第99章 出乎意料的（二）

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，由張春安帶領財務科的同事進行測算，分別作出幾個方案。

除了張春安和財務科的會計留下，其他人都陸續出了會議室，邊走邊小聲議論著。

“大好事啊！”

“你投不投？”

“你說到時候真給分紅？”

唉，即使到了領導崗位，也是有小心眼的時候啊。

李存力拉著雷春生到他辦公室，關於廠內集資的規則框架倆人要先有個共識，才好後續推進的。

兩個人初步確定框架如下：

1、投資範圍：廠內所有在冊人員，均可投資；附加問題：如果廠外有投資，是否接納？（需要上級領導部門批覆後才能具體制定相應政策。）

2、額度：一般員工投資採取全部自願的原則，但最低一千元起；中層幹部採取強制規定必須執行，最低一萬元起，上不封頂；廠級領導幹部，最低三萬元起，上不封頂。

3、利息支付：年度結算前，利息支付最低不低於銀行貸款利率，不能按照分紅計算。

此三項確立後，其他細則再詳細新增，由雷春生再帶領著相關人員，制定細則，以免被人鑽了漏洞，好事變成壞事。

李存力去了工業局，找了現任局長，局長一聽這個方式不錯，既給職工創造收入，又給企業減輕資金壓力，然後帶著李存力開始走訪縣裡的相關部門，局長親自帶隊，所有的協調工作都很順利。

雷慶峰知曉了水泥廠的這個集資共建的操作，也就明白了當時李存力叫停前期會議的初衷，總之往好的方向前進就行。

他和縣委書記探討了此種模式的利弊，然後安排相關部門按照政策加快批覆，把水泥廠也做個試點，以後經營良好又有資金缺口的企業均可比照實施。

雷春生在張春安帶著財務科的同事測算出投資利息支付比例及北三省的投資利潤分配比例後，組織兩個投資方案同時進行後續討論，形成了詳細的操作規則，及問題規避方式。

忙了五天的一群人，終於在週日之前，形成了兩套完整方案，在李存力批覆後，準備週一的時候，全體中層幹部開會進行宣導，會後再無異議，則由中層幹部在部門內部開始宣傳，年前全員大會上正式宣佈啟動集資方案。

至於北三省的投資方案，則只在銷售科內部進行，待明年進行一年試點後沒有問題，再進行多地區試點，最後再根據情況商定具體政策，可以因地制宜、因時制宜，靈活機動。