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趙明笑著說,“問題就更簡單了,你直接下文,孩子的父母屬於哪個單位的,他們就回哪個單位,如果父母單位不接收,就讓他們父母去找他們單位的ld,他們如果不去找,就問問他們當初的錢直接塞給了誰,讓他們去找那些收錢的人。事情鬧大了,他們那些人也就不再當鴕鳥,自然就站出來,老鄭如果敢壓你,我就敢拿捏他。”

徐松聽到趙明這話的時候,覺得趙明說的非常的有道理,終於露出了一絲笑容來,“趙總,你這次可算是幫了我的大忙了,謝謝,太感謝了。”

“謝謝就完事了,你不打算今中午請我吃個飯?”

“下次,下次一定!”

趙明翻了白眼,看到徐松著急忙慌的跑了,馬上給關文興打了個電話,“到辦公室來一趟!”

關文興整個人都是屬於那種不鹹不淡,十分冷靜的人,平常不苟言笑,也極少和人交談,讓他一直留在組織人事老大這個位置上,照明也正是看中他平常和人交往當中,保持著合適的距離,並不會因為交往過於密集而產生一些誤會。

“趙總,有什麼事情吩咐?”

“坐吧,老關!”

趙明說了一句後,親自給關文興倒了一杯水,放到他的面前,“勞資那邊我一直沒功夫去關心,現任勞資處處長黎亮如何?”

“算是一個很負責任的人。”

“負責任嗎?表現在什麼地方?”

一般來說,老大開始關心這種問題的時候,往往是因為某個人身上可能出現了什麼問題,被關注到了,所以接下來的回答應該要小心一些,因為會影響到某人的前途。但是多數的人在體會領導用意的時候,會更傾向於這個人,快倒黴了,所以會選擇落井下石,最終站在領導這一邊。

可是關文興卻沒有,他只是淡淡的說道:“黎處長這兩年在用人問題上一直處於非常謹慎的階段,咱們南方控股集團目前是以投資及專案投資專案研發等核心業務為主,普通勞動力,在我們單位起不到任何促進單位發展的作用,所以就算是普通用工,也必須有一定的文化基礎做支撐,所以才會有了南方控股集團這個單位根本進不去一說。”

(本章完)

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