第17章 小風波

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沒有去補救也是事實，可辦公室就他一個人，他一天都沒閒著，顧不過來也是實實在在的情況。

兩人快速收拾好，把被褥放下來，又拂掉落進被褥裡的灰塵，這才倒頭午休。到了中午，風力減弱了一些，沙塵也小了很多，李祥也算睡了個好覺。

下午上班，王賀就在群裡發了個訊息，通知大家3點到會議室開會。李祥看到這個訊息很是不解，工地上這兩天也沒什麼事，怎麼就又要開會了，開會就要枯坐在那，往往就是幾個小時，實在累人。厭煩歸厭煩，到了時間還是要拿著筆記本，跟隨大夥一起到會議室。

待眾人坐定後，高恆開口道：“今天叫大家來開會，也是因為天氣原因，幹不了活，正好人比較齊，閒著也是閒著，經過我跟書記商量，讓財務給大家普及兩個方面的事情，跟大家都是息息相關的，所以希望大家認真聽。書記，你來介紹一下吧。”

趙向陽衝著高恆點了點頭，道：“第一個要普及的事是關於發票方面的。這個事是大勢所趨，營改增，但是具體怎麼回事呢，可能大部分人都是一知半解，但是這個又很重要，特別是計劃部、物資部應該好好學習一下，其他部門也都或多或少有接觸，都應該瞭解一下，所以趁著今天這個機會，讓財務部乾脆給大家仔細講講，以後在工作中遵照執行。第二個事情呢，跟大家關係更大，是公司新頒佈的薪酬改革，按照公司的要求是從這個月就開始要執行了，所以大家要仔細聽。具體的還是讓劉部長來跟大家詳細解說吧。”

劉瀟見趙向陽說完，這才接過話頭，說：“因為領導跟我說的比較突然，所以我準備的也不是特別充分，先給大家講講營改增，意思是……”

劉瀟說著準備不充分，其實已經在投影儀上點開了一份幾十頁的ppt，開始從頭講解，前前後後花了將近一個小時，然後在中間不時回答眾人的一些疑問，才算把這個問題說完。

“要是大家暫時沒什麼問題了，那第一個事就先告一段落了，以後在執行過程中遇到什麼問題咱們再具體問題具體分析。下面進行下一個議題，我就宣讀一下公司的薪酬改革方案。”

劉瀟拿出了幾頁紙，開始照本宣科。眾人聚精會神，仔細聽這個方案，畢竟大家離家千里，出來上班就是為了這點窩囊費，不知道機關這些領導們又折騰出怎樣一份改革。

李祥從轉正以後的這幾年，工資基本沒有什麼太大的變化，但是具體工資怎麼構成的，他還真說不出來。剛開始的時候，發工資時他是直接從李忠國手裡拿的，每次都是李忠國幫他代領，工資條也從來沒看到過。後來換了工地，財務部又不時興在發工資的時候給工資條了，所以李祥每次也就是領了錢完事，但是到底這工資是怎麼來的，他也說不出個所以然來，恐怕只有財務部和專案經理最清楚。

這次的薪酬改革，明確了工資是由固定部分和績效部分組成，固定部分就是崗位工資和工齡工資構成，績效部分則是由5個獎構成，什麼進度、質量之類的，最後還有一部分是補貼，這要看專案的具體情況而定，有些補貼不一定會有。

李祥看著投影幕布上的一個表，在心裡暗暗計算，要是按照這個表裡說的方式來計算，那自己的工資應該是能多不少，不由得心中一喜。

只是李祥的高興並沒有持續很久，就被劉瀟接下來的話無情粉碎：“績效獎是要根據專案部每月的績效而定，按照規定，績效獎共5項，每項滿分為500元。每月月底，專案部組織所有職工進行全體考評，對每個人進行打分評價，按照打分情況進行排序，前5%可以得到績效獎的110%，前10%可以得到績效獎的100%，以此類推……”

劉瀟話沒說完，底下人就炸開了鍋，紛紛開始議論。

趙向陽見劉瀟已經無法念下去，頓