第17章 小風波

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時大聲咳嗽了幾聲，高聲喊到：“說什麼說，這是在開會呢，劉部長都沒說完，你們著什麼急，再說了，這是公司規定，我們就要按照規定執行，你們還有沒有點紀律性？”

見眾人議論聲被壓了下去，趙向陽示意劉瀟繼續，劉瀟這才開始繼續把檔案念下去。

高恆在劉瀟唸完之後，這才開口說到：“對於公司薪酬改革的這份方案，我個人是很贊同的。去年下半年，公司沒什麼業務，但是說起來公司也有3000多個職工，在集團公司眾多子公司裡是職工最多的一個，公司領導也是考慮到要讓給專案，給公司做出貢獻的人拿高工資，讓沒什麼貢獻甚至消極怠工的人拿少工資，改變以前吃大鍋飯，混日子的現狀。我很支援這份檔案，這也是激勵大家認真努力工作，多為專案做貢獻。”

李祥在心裡對高恆這番大義凜然地發言很難認同，但是這時也不是發表意見的時候，他略抬起頭看看左右，好像大家也不怎麼服氣的表情。

“檔案既然已經下達，也給大家宣讀學習了，那麼從這個月開始，就照檔案執行吧。正經事說完了，還有一件事，王賀，你等會去鎮上找找那種厚塑膠布，多弄一些回來，把窗戶用膠布封一封，看看這滿屋子灰塵吹的，還能進人不。”

王賀馬上老實地答應了。

李祥心中疑惑，不是說領導們的房子質量要比職工們的宿舍要做的好得多嗎，怎麼也滿屋灰塵，高恆真該到東邊的職工宿舍去好好看看，那才是真的沒法進人。

高恆見眾人在下面又開始議論起來，也知道薪酬的事情一旦公佈出來，肯定少不了議論，他一味強壓也起不到什麼作用，於是大手一揮，宣佈散會，率先出了會議室。

說實在的，這份薪酬改革對高恆和趙向陽影響不大，他們又不是靠工資，再說他們是主管領導，誰還敢對他們的工資怎麼樣，只要他們順利地完成當年的施工任務，年終公司給的獎金都是普通員工一年工資的數倍。

但是對其他人，這個影響就大了。一宣佈散會，大家就聚堆討論起來。

物資部辦公室，隔壁辦公室的幾人此時也匯聚到了這裡，反正不用上工地，大家有時間議論關乎自己切身利益的事。

“肖叔，你在這單位也上班這麼多年了，遇到過這種事情嗎？”閆肅問。

肖震霆笑呵呵地說：“我們工資也是變了好多次，從最一開始的幾十塊錢慢慢漲，漲到現在，但是每次都是大家一起漲，用高總的話說就是大鍋飯，反正是按級別按工齡來，不會有太大的差別。”

“但是這次不一樣啊，按剛才那個檔案說，現在績效獎那部分不是所有人都能拿全，只有少數幾個人才能拿100%，其餘人只能越拿越少，這改革了個啥，別的單位是工資年年漲，我們這是越拿越少，這工作還有什麼幹頭。”閆肅說。

“閆哥，你沒聽高總說嗎，這是為了激勵大家，努力幹，努力幹了那不是有希望成為那前15%嗎。”賀佳調侃道。

“你快算了吧，你好好想想，咱們專案部一共多少人，就算15%撐死也就給5個人吧，你覺得能輪著我們嗎，真的是笑話。”閆肅很是心直口快。

他不說眾人還沒覺得，仔細一想還真是，上面有經理、書記、副經理、總工，就算除了這四個，還有這麼多部長呢，怎麼輪也輪不到這些小兵的。

“你們沒發現個問題嗎，績效獎分出三六九等是要靠打分的，那隻要開始打分，難免會有各種情況，而且我總覺得這麼做就是讓人在拉幫結派啊，你們說是不，比如我們幾個看你不順眼，就給你打低分，那你就排在後幾名了，拿的工資就是最少的。”章振突然開口說。

眾人聽他這麼說，紛紛側目，心中一涼，紛爭開始了。