第226章 新年新人新氣象

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者自居，對詹秋生（化驗室）如何工作進行干預，彼此間的小摩擦就逐漸多了起來。

比如，化驗結果的通知，很簡單的小事，卻能因為流程的問題，演變成兩個或三個部門之間的扯皮事件。

以前都是化驗室出結果了，就直接通知車間往下安排生產，如今申榮月來了，她要求化驗室需要形成文字，按照檔案的形式上報給質監科，質監科再通知車間繼續生產。

因此，一個化驗結果的通知，從之前的幾句話、一分鐘的事情，到如今最少半天，長的話一天也有可能。

韓華清安排的生產秩序被打斷三次之後，她就找到了化驗室；而化驗室給她的答覆是已經上報給了質監科，讓她自己去跟蹤去。

韓華清覺得她是為了生產，站在了所謂的正義的一邊的，因此言辭上不免犀利了一些，申榮月就拿出上級的要求，質監科要保留所有的檢驗結果的紙質檔案；因此也不相讓。

倆人第一次不歡而散，第二次依然如此，到第三次，韓華清一看對方根本就不鳥自己，思索著要不要去找石科長或石廠長！影響生產，不能算車間的過失。

後來，不知道她受到哪位高人的指點，竟然偃旗息鼓了。

車間申報的化驗申請，該申報的及時申報，並在檔案上記錄申報時間，然後就開始等！

工序上沒有活可做，那就培訓，而且是韓華清自己親自上陣，培訓完就考試！車間也就沒有了閒人、閒工序！

培訓完了，考核完了，還沒收到通知，那就做衛生，所有的工序輪流著做衛生，做完了，再申請生測室做環境監測！

就這樣，一個禮拜有兩到三天，車間裡有工序是空運轉的。

有時候孟慶仁來我們這邊辦公室，也會吐槽“改革”之後遇到的問題，他對韓華清很尊重，一口一個韓姐，倆人有時候談事兒了，我和宋麗芹都會選擇離開辦公室。

等出了正月，銷售科開始往外準備鋪貨的時候，發現倉庫成品庫存不足，問倉庫，人家回答說車間不入庫，倉庫也沒辦法，不能出面督促啊。

銷售科就找到石科長，問問生產的安排，石科長回答說生產是排滿的，具體每個品種的生產週期不同，要給生產留出時間。

銷售科的人就灰溜溜 的走了。