第23章 破格提拔人才

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實在難以不對這位年輕人投以讚賞的目光，他的能力出眾，工作表現更是卓越不凡。

一番勉勵之後，王副廠長步入正題。

“下週可能會有上級領導前來考察，屆時由你負責陪同接待。這是我們與楊廠長商議後一致作出的決定。”

“不必有太大壓力，這是好事。你之前提出的績效考核制度，以及前幾天提交的安全生產手冊，都被楊廠長上報，認為具有推廣價值。”

“上級對此十分重視，決定實地考察。來的還是上次那位大領導，你已經見過，所以無需過於緊張，到時候好好展示自己就行。”

陸恆不驕不躁，淡定回應：“我明白了，到時定會全力以赴。”

待陸恆離去後，王副廠長找到楊廠長，商量起對陸恆接下來的工作安排。

無奈之下，實在是陸恆的效率太高，僅僅兩個星期的時間，便已將他們佈置的任務盡數完成。

正是先前交給他的編訂安全生產手冊和最佳化車間生產流程的任務。

在楊廠長和王副廠長看來，這些任務至少要耗費相當一段時間和精力才能完成。

就算不用花費一年半載，至少也該耗上兩三個月吧？

然而沒想到的是，短短兩週，半個月還不到，陸恆就已經完成了安全生產手冊的編寫，其中不僅涵蓋了全廠所有機器的安全操作規程，還包括其他各類安全防範措施。

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而最佳化車間生產流程的任務也接近尾聲。

這讓楊廠長和王副廠長開始頭疼起來，究竟該如何為陸恆安排新的工作任務。

畢竟，巡查專員只是一個臨時性的職務，隨著當前任務即將結束，總不能讓他閒置無事。

面對這樣一個天才般的人物，不讓他充分發揮才華，簡直就是資源浪費，近乎犯罪。

“現在輪到咱們犯愁了，原本預期他在三四個月內完成那些任務就已經相當不錯。”

“可這才過去了半個月，他就提前完成了全部工作。”

“我現在很糾結，不知道下一步該把他放在哪個崗位合適。”

王副廠長苦笑搖頭，他身為主管生產的負責人，與一線車間打交道頗多，因此更能深刻體會到陸恆這段時間所展現出的驚人實力和成果。

也正是基於親眼目睹的一切，他對陸恆愈發器重，甚至動了念頭，讓對方在一兩年內積累更多經驗後，向上級大力舉薦，接替自己的位置。

楊廠長因主抓人事和隊伍建設，較少涉及具體廠務管理，對於一些內情並不瞭解，提議道：

“既然他目前在技術崗，那就暫時讓他在這個崗位過渡一陣子？”

王副廠長笑著回應：“如果你希望看到他被其他企業挖走的話，倒是可以如此安排。”

“這話怎麼說？我恨不得留住他還來不及呢，怎麼可能希望他離職？”楊廠長不解地問道。

“你可能不清楚，之前安排他在技術科借用辦公場地，這短短半個月過去，他幾乎成了技術科事實上的直接管理者。”

“連技術科原有的那幾位工程師遇到棘手問題，都要去請教他。”

王副廠長雖苦笑連連，眼中卻流露出欣慰之色。

能夠看到賞識的晚輩取得如此成就，他心中也滿溢著欣喜與自豪之情。

楊廠長不禁被挑起了探究之心，詢問道：“這是怎麼回事？你詳細講講。”

“其實也沒啥複雜的，技術科裡不是有些大學生嗎，但他們不少人級別才十來級的技術員，工資比小陸低，職位也比小陸低，心裡難免會有疙瘩。”

“他們可能在想，一個高中畢業生居然成了9級工程師，憑