第23章 破格提拔人才

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什麼呀？”

“所以嘛，小陸剛到那兒那陣子，技術科的部分人就故意找些技術難題去請教他。”

“結果呢，讓他們大跌眼鏡。”

“他們提出的那些問題，不僅沒有難倒小陸，反而讓那些心存不服的大學生們，在技術上得到了不少點撥。”

“這不，經過了大半個月，技術科的那些人對小陸已是心悅誠服。甚至科裡僅有的幾個資深工程師，時不時也會去找他討教一些問題。”

王副廠長笑著述說著這一切，透過這些事，他對陸恆的認可更加深刻。

無論是技術研發、生產管理，還是車間所有機器的操作、各類工種和實際運轉流程，陸恆幾乎無所不能。

“不至於吧，他對廠裡的機器熟悉可以理解，但若說沒系統學過相關專業課程，竟能讓技術科的人全都佩服他，似乎有點誇張了。”

楊廠長有些難以置信，覺得這樣的描述過於誇大其詞。

正疑惑之際，門突然被推開。

“陸工在嗎？我聽說他來找王副廠長您了？”

推門而入的是一位戴著眼鏡、身材清瘦的青年，正是技術科中級別最高的7級工程師梁科，同時也是科室主任。

如果換作別人未經敲門便貿然闖入，兩位廠長或許會皺眉不滿，但對於身為技術科主任的梁科，則另當別論。

“他剛走不久，怎麼，梁主任找他有急事？”王副廠長回應道。

“有個技術問題需要跟他商量一下。”梁主任一邊說著，一邊未等兩位廠長回應，迅速關上門，疾步離去。

“現在信了吧？”王副廠長以一種“你看，我沒胡謅”的表情繼續感慨道：

“據說小陸的所有技術都是自學成才。”

“以前我不太相信什麼天才之說，但現在，我是真信了。”

“有些人就是比你聰明，你耗盡十年光陰，也許還抵不過人家自學一年的成果。”

楊廠長愣住了，好一會兒才回過神來，悠悠地說道：

“這樣的話，還真不能讓他一直在技術科待下去。”

“上面馬上要派人過來考察，聽說還有其他廠的領導陪同，萬一知道小陸的事情，恐怕會挖空心思把他挖走。”

“很多大廠的待遇比咱們強多了，聽說棉紡廠那邊逢年過節直接釋出料作為福利，職工家人的穿衣問題完全不用愁。”

楊廠長此刻陷入了困境。讓陸恆留在技術科，目前看來已經觸及到了晉升的天花板，連7級工程師的主任都向他請教問題。

若要穩住他的工作心態，至少也要給他個技術科副主任的位置。然而，這並非長久之計，一旦陸恆發現自己在軋鋼廠的發展空間受限，若有大單位有意調他過去，他很可能選擇離開，畢竟大單位發展空間更廣闊，福利待遇也更優厚。

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因此，是不是該讓他轉向行政崗位？

沉思片刻後，楊廠長看著悠然自得的王副廠長，忽然醒悟過來，問道：“老王，你是不是有什麼打算？”

“確實有個不太成熟的想法。”

“我的身體狀況不太好，可能要提前申請退休，所以考慮讓小陸接替我的位置。”

“先讓他到車間擔任主任，用兩三年時間把一線和後勤崗位輪轉一遍，到時候我再向上級爭取，讓他接任我的職務。”

楊廠長皺眉道：“可他的年紀……”

言下之意，陸恆太過年輕，如今才23歲，即便兩三年後也不過25、26歲，資歷尚淺，顯得有些年輕。

“選拔人才不應拘泥於年齡，雖然年紀輕了點，但只要能力出眾，能夠贏得大家的認可，年輕並不是問題。