第11章 嘉獎公告

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即使有人內心不服陸恆，但在這種制度下，仍不得不努力表現。

這就是陸恆設計的策略。

可以說，這是一個既能提升員工積極性，又能展示自己業績的有效手段。

於是，當陸恆提出這一方案後，經過團隊內部的深入研討，最終得到了批准實施。

不過，為了保證穩定與謹慎，決定採取分步實驗的方式進行。

陸恆所在的生產線，有幸成為了這次改革的先行者。

但最終是否執行，還需全員投票表決，多數人贊同方可實行，若全體反對，則計劃取消。

“現在，請大家舉手表決。”

在陸恆詳細闡述了這套新制度後，他提出了表決建議。不出他所料，絕大多數人都表示贊同。

對於他們而言，最不濟也能按部就班完成任務，和過去一樣，每年擁有兩次技能考核的機會。若稍微加把勁，超額完成生產指標，每月就能多獲得一次技能考核資格，這無疑意味著可能的工資增長。這樣的好事，自然沒有拒絕的理由。

唯有幾個平日裡工作偷懶耍滑的員工猶豫不決，未明確表態。

“既然大多數人都支援此提議，那麼我在此宣佈，從今天起，我們第二車間的第一生產線，將正式試行這一新制度。”

“希望大家能在接下來的工作中積極表現，為自己贏得更多機會。”

隨著陸恆的宣告，一些思維敏銳的工人迅速領悟到其中關竅：大家共同努力，爭取更多考核機會，而作為班長的陸恆帶領整體提升產量，無疑會在上級領導面前大放異彩。這個認知讓部分人心中暗自讚歎，但他們並不排斥，畢竟自己同樣能從中獲益。唯一可能受損的，恐怕就是那些平時慣於偷懶、不盡職盡責的工友，因為他們一旦再敷衍塞責，就會減少自己的考核機會。

“熱烈祝賀我廠第二車間的陸恆同志，在本次技能考核中成功透過鉗工7級、電工4級以及焊工4級的嚴苛檢驗。”

“陸恆同志卓越的表現，不僅在我廠上級領導面前充分展現了我廠工人積極進取的良好風貌，更為全廠工人樹立了學習的榜樣，特此予以公開表彰。”

“經廠領導班子會議討論決定，對陸恆同志的優秀表現給予以下實質性的獎勵。”

“獎金50元整，糧票50斤，肉票5斤，另贈送腳踏車購買券一張！”

“請陸恆同志在聽到廣播通知後，前往廠辦領取相關獎勵。”

午休時分，操場上喇叭中傳來了播報員甜美悅耳的聲音。儘管陸恆的事蹟已在昨日私下流傳開來，不少工廠員工已有所耳聞，但這則廣播卻有著不同的分量。

這意味著，廠裡的領導層正式認可並肯定了陸恆的功績，並對其進行了全廠範圍內的通報表揚。這是一種至高的榮譽。

更不必說，廠裡還為他準備了豐厚的物質獎勵。50塊錢、糧票、肉票乃至腳踏車票，這些實實在在的獎勵對於普通工人來說，其衝擊力遠超過之前的口頭表揚，顯得更加直觀生動。

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這樣一來，陸恆在廠裡的知名度瞬間達到了新的高度。

羨慕者無數，尤其當一些人在廠裡的報刊亭看到陸恆的事蹟赫然登上廠報頭版時，這種羨慕的情緒更是被推至高潮。

“沒錯，就是他，陸恆，聽說他才23歲，還沒成家呢。”

“真的假的？他在哪兒呢？瞧瞧，長得真精神啊，他真的沒物件嗎？”

“人家可是過了7級鉗工考核，月薪都能拿到八十四塊五，誰要是嫁給他，那不是等於捧上了金飯碗。”

“你們誰知道他家裡什麼情況嗎？我有個遠房表妹，手腳麻利又賢惠，今年剛好2