第172章 人才的需求

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從公司的發展角度而言，無論是生產熱得快還是生產電水壺都不是長久之計。

這些產品都沒有太多的技術含量，趙文浩很清楚，要不了太久，必然會有人模仿。

那時候，還想維持這麼高的利潤率也將不太現實。

因此，發展其他的小家電勢在必行。

而熱水器就是公司的第一個大型專案。

這樣的專案，一旦成功，今後公司至少在數年內也就有了立足之本。

“趙總請放心，我們團隊一定全力以赴！”陳偉業拍著胸脯保證道。

無論是為名還是為利，陳偉業勢必要將這個專案做好。

不等趙文浩說些什麼，陳偉業也還是提出了自己的要求，“我們目前的技術團隊還不夠健全，如果公司想要長期的保持競爭力的話，我認為我們有必要繼續擴充技術團隊。”

對於陳偉業所說，趙文浩又何嘗不清楚呢。

在這方面，他已經在嘗試著到處挖人。

包括上去宣州大學，跟兩位教授溝通有關的技術問題。那時候，他就向二人提出請求，希望他們能夠給他介紹一些技術人才。

可惜，當大家得知恆遠電子在偏遠的平安縣之時，馬上又默不出聲。

“偉業，我準備在宣州成立一家研發中心。主要研究的方向，就是小家電。包括我們正在做的熱水器，也包括後期準備實施的電飯煲。

如果有可能的話，我甚至打算在空調、冰箱、洗衣機方面，都有所突破。”

趙文浩沒有隱瞞，終於將自己的野心向陳偉業透露了一些。

至於為什麼是在宣州成立研發中心，這一點自然很好理解。宣州是徽寧省的省會城市，在人力資源方面有先天的優勢。

如果可能的話，將來趙文浩還打算在粵省的羊城、蘇省的金陵以及魔都也成立這樣的研發中心。

而聽到老闆竟然如此的計劃，陳偉業頓時就心頭澎湃。

作為公司最先的元老工程師，只要自己能夠跟得上步伐，那麼老闆所描繪的一片藍圖，必將有他的一席之地。

當然，如果按照趙文浩的設想，那需要的人才也必將是大批次的。

如此一來，無論是資金的需求，以及人才的來源，都將需要做一個統籌的規劃。

資金方面，陳偉業自然不會去作考慮，那是趙文浩的事情；但是在人才的招攬方面，作為恆遠電子如今的代理總工程師，他陳偉業必將責無旁貸。

“趙總，下一步我知道該如何去做了。等我這次從粵省回來之後，我會去聯絡一些曾經的同行以及朋友。請你放心，沒有技術能力的，我不會招聘進來。

但同樣的，我也需要趙總各方面的支援。包括資金、住房等方面，總歸需要一個承諾。”

趙文浩很欣慰，他上前拍了拍陳偉業的肩膀，“沒有問題，資金方面，我會作具體的安排。如果在宣州成立研發中心，各方面的後勤保障，一定會到位。加油，咱們一起來創作一個新的輝煌！”

陳偉業走了，急匆匆的走了。

現在的他，恨不能將一分鐘的時間掰成兩段來花。

看著陳偉業遠去的背影，趙文浩暗歎一聲，重新回到了自己的座位上，點燃了一根香菸。

說起來容易，做起來很難。

研發中心的投入，需要的資金絕對不是一個小數目。

即使現今的趙文浩已經身家百萬，但依然也不敢說這些資金投入進去就一定能夠有成果。

況且，現在的恆遠電子全部的員工已經有近500人，如果繼續擴大生產的話，後續還要繼續招人。

雖說平安縣用工成本不高，但這麼多人每天的吃喝拉撒，同樣也是一筆