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女僱員往往成親之後就和工作說再見了，這就意味著之前的培養都白費，得趕緊找一個能頂上的人。考慮到此時的女性都早婚，最遲二十歲左右的時候也成親了，職業生涯實在短的可憐。

這麼短的職業生涯，或許挖過去做不了多久就要走人了

總之，在這個人心思動的時節裡，劉盈盈的身邊倒是難得的安靜。

張貴子是在下班路上才聽到連翹解釋這些，驚訝道：「轉到別的報館去做？這是為什麼？要知道好不容易做出局面來了，轉到一個新的報館，到時候做出什麼樣的，那可不好說。」

連翹不瞭解這個時候跳槽是怎麼回事，但是她瞭解跳槽本身，所以解釋道：「有的人是為了成就感做事，這些人恐怕很難放棄大好局面。但是呢不管怎麼說，大家都是要吃飯的。從舊的報館跳到新的報館，別的不說，各種酬勞和待遇肯定會上升一大截。再者說了，新報館若是背景深厚財大氣粗，未嘗不是大展拳腳的地方，或許正是人家草創，這才有更多的機會呢！」

新報館想要挖角，如果不提供更加優厚的待遇，人家憑什麼跟你走？

張貴子似懂非懂，她是個挺聰明的姑娘，人特別爽朗豪氣。不過和這個時代的很多女孩子一樣，於自己關聯不大的事情基本都不會太瞭解。像連翹所說，對後世的人來說不過是常識而已。

不過也不要緊，緊接著發生的事情將連翹所說的局面明明白白地擺在了她眼前。

新報館確實動手了——眼看著報館就要落成了，再不動手，到時候怎麼開報館？

面對新報館的招兵買馬，像嘉定第一報館等幾家報館都是有自己的防備的。約談幾個頂樑柱，給重要的員工畫大餅，集體提一些福利啥的。但是這種事根本防不住，天要下雨，娘要嫁人，有的人就是呆不住了，能怎麼辦？

挺短的一段時間內，嘉定第一報館就走了兩個報紙副主編，好幾個編輯，至於有經驗的辦事員，也就是助理那一類更是走了不少。想來副主編升主編，助理升編輯之類的應該有不少

面對各種花式誘惑，張貴子這個吃瓜群眾看的是目瞪口呆。

年紀輕的，往往重視夢想這些，於是新報館就談情懷。年紀大一些的，往往有家有業，也不如年輕時候容易熱血沸騰了，新報館就會談實際的。升職加薪，獎金翻倍，逢年過節各種福利，還怕不動心？

看到這些她也不由擔心道：「這才多久，報館該如何呢？」

連翹本來正忙著手頭上的小說，等到寫完一回文字，吹乾了墨放到一邊，這才道：「其實這件事並不難，走了的編輯可以就地提拔他們原來的助理，只要趕緊挽留這些編輯手下的作者就好了。不過這些作者很多本身都有正在登載的小說在報館，想走也不是那麼容易。至於走了的辦事員，這就更容易，做這個的要求可不高，憑嘉定第一報館的牌子，不怕沒人來。」

好的企業、公司、團隊等等都是有自我供血機制的，有人走了之後一般都會有能頂上的。未必一開始就能有原來的做得好，但是堅持一段時間也不會差到哪裡去。這就像是成熟的團隊，絕對不會因為一小撮人的去留而陷入動盪。

「更重要的是，到此為止了，新的那家報館肯定和報館達成了默契。」

一般來說挖角除了能強大自身之外，還有另一個好處，就是能夠削弱敵人。所以挖角這種事情，很多人都是做的樂此不疲的。

不過又仔細一想，一個比較好的行業環境裡，會有那種隨隨便便就將人家整個挖空的事情存在嗎？或許有，但絕對是少數。

這是因為一時將對手整個挖空，一口氣打倒對手固然省心省力又爽快。但是這往往是難以做到的，對手又不是死的，會隨便敵人動刀子。若是一次沒有弄死，等