雪映紅梅提示您：看後求收藏（第169章 這操作太騷了！,律師本色,雪映紅梅,全免費小說），接著再看更方便。
請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。
傳送試用期延長通知書，延長試用期3個月。
第八份勞動合同：期限自2012年7月1日至2015年8月30日，試用期6個月。
第九份勞動合同：期限自2013年1月1日至2016年8月30日，試用期3個月，2013年3月26日，公司傳送試用期延長通知書，延長試用期3個月。
二零一三年六月二十九日，你們公司以吳三水不能勝任工作崗位為由，向他發出試用期辭退通知書。
你看下這位員工的勞動合同試用期時間設定，然後就明白了！”
劉元按照方軼的指引，拿著勞動合同逐份看過去，慢慢的皺起了眉頭：“窩草，窩草，太tm孫子了，員工工作了四年多，一直處於試用期內！這操作太tm騷了！
方律師，這麼籤勞動合同合法嗎？”
“你們公司有多少勞動合同是這麼簽署的？”方軼沒有回答劉元的問題，反問道。
“這個我還真不知道，我們業務部門的勞動合同好像沒有這麼簽署的。都是一簽三年，或者一年一簽。”劉元回憶了下道。
“嗯，這麼簽署勞動合同肯定不合法，這場官司你們公司肯定敗了，賠償是肯定的，但是不一定會賠那麼多。”方軼道。
“這話怎麼說？”劉元一頭霧水道。
方軼想了想道：“我記得《勞動合同法》第十九條第二款明確規定：‘同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。’
該條款旨在透過對試用期次數的嚴格限定防止用人單位反覆“試用”勞動者，損害勞動者的合法權益。你們公司的行為正好違反了該條規定。
而該法第八十三條規定，‘用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。’
這幾名員工肯定是諮詢了律師，然後才寫的仲裁申請書。違法約定試用期的賠償金=試用期滿月工資x已經履行的超過法定試用期的期間，這個公式他們用的對。
但是可惜他們諮詢的這位律師業務不精，在計算違法約定試用期的賠償金時，忘記了勞動仲裁的時效是一年。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款之規定，‘勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算’。
吳三水於2013年7月10日提出仲裁申請，自申請仲裁之日起向前推12個月，對於之前已經超過了申請仲裁的一年時效期間的試用期的賠償金，仲裁委是不可能支援的。”
本章未完，點選下一頁繼續閱讀。