第496章 散權與承擔

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，按照市值的50%支付，而折價的這部分以私人名義按期捐贈給天民教育集團。

而所有天民（控股）集團撤出董事長職務的企業，董事長的原本工資收入這一部分以同樣的方式，每年按期捐贈給天民教育集團。

葉天民剛宣佈完這個事，就被高禾泰給打斷了。

“葉總、葉總，您等等。”

第一次被高禾泰以這樣急切方式打斷，葉天民不明白怎麼回事，轉頭看向旁邊的高禾泰。

“葉總，您董事長的工資收入其實很低的。”

“多低？”

“年薪一元拉法幣。”高禾泰憋著笑說了出來。

“誰這麼黑？年薪才一元拉法幣。”葉天民完全沒有想到，他的薪資居然等於沒有。

這不是個笑話！完全就是個笑話。

“那個，是我。”高禾泰本來還憋著笑，聽到葉天民的話，一下就收斂了情緒，解釋到：“也是為了合理避稅的需要，否則您工資收入要上稅，分紅也要上稅，企業還有所得稅，稅率全下來有點多了。”

“那我這些年豈不是全用的是企業的錢？”葉天民有些瞠目結舌。

“如果正常來算，的確是的。”高禾泰知道葉天民是想知道為什麼，而且這也不是什麼不能明說的事。

“哎，我這個老闆，就值一元，簡直了！”葉天民搖搖頭。

不過，在場的誰也沒認為他這個玩笑不合適，這是絕大多數企業老闆的正常財務規避手段。只是價值一元的玩笑，確實從葉天民自己嘴裡說出來，大家就覺得老闆這個玩笑是真的玩笑。

實際上葉天民是真的感嘆，一元的價值也終於讓他知道，為什麼前世那些大企業老闆說，我從沒領過工資的原因在哪兒了。

感嘆完之後，他也沒再繼續糾結，把這個捐贈標準定在了新任董事長年薪的標準上。但是不許再用這種一元工資來計算了，這種方式有點太無恥！可以不領工資，股紅佔比多少都比這樣的方式更敞亮，還對董事長有經營壓力。

他這樣說，高禾泰倒是沒反對，這些年葉天民的個人性格他還是比較清楚的。反正事實上的確也沒有多支出稅收，但對外的確名聲乾淨許多。

新任的董事長們當然也不可能有意見。

以後所有的分開的企業之間的相互合作，就要建立在他們之間的互信上了，沒有了天民（控股）集團的這個母公司，其實也變相的給了大家壓力。

只有眾生科技，原本就只有決策權的變化不大，雖然大股東早就不是天民集團了，但決策權利是始終存在的，周濤繼任董事長，也沒有任何問題。

員工工會的日常管理本來就是天民（控股）集團在協調，葉天民沒有辭去這個職務，也就不存在變更。但葉天民還是提醒了所有人，凡是以後各集團公司新增企業要加入天民工會的，就要沿襲以前的收益分紅規定，才能讓他們進入工會享受天民醫院和員工工會成員的待遇。

會議結束，葉天民破例的和大家一起聚餐，還開玩笑的說是散夥飯。

大家都以為葉天民只是在增加各自的經營獨立性和壓力，並不真的認為葉天民是放棄了。儘管在聚餐的途中，葉天民還特意把穆新叫過來，讓他不要有壓力，嚴格按照學不入商的原則執行下去，如果實在是缺錢了，挨個的給這些企業發邀請函。

還把穆新原來的天民（控股）集團董事長秘書一職恢復了，這麼多年了，要不了多久就應該能知道天民教育集團這個模式是不是真的可行，但絕不能讓穆新受委屈。

儘管對於教育集團的管理許可權還在，不過是要讓外界和學子安心，而不是真的還堅持，他是把穆新的職務也變更了。

穆新的頭上已經出現了白髮，這些年是真的