第521章 誰的問題

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，銷售狀況在鄧先傑的運作當中，逐年在上升。

藍楓也是相當高興，以為這一下應該可以好好的招收專業人才，安心的對當初的專案開展了。

然而事情就在這個時候發生了本質上的轉變。

鄧先傑認為技術研究首先是要變現成商品，透過商品交易來完成資本積累。而藍楓的研究太過超前，投入的時間和資金過於龐大，所以建議暫時採用保守的研究開發。

什麼是保守的研究開發，就是暫時維持現狀，等同於停止。這對於藍楓而言，現任是無法接受的，奈何十三所和在裝置研發中心轉製成立的暢想公司員工看到了金錢的魔力，利益的驅動下，只有極少數人支援藍楓。

萬般無奈之下，藍楓希望這幾年用研發經費支援下發展起來的暢想公司，把研發經費退出來也未能如願。

鄧先傑可是常務副市長出身，人際關係的處理和一個只懂技術開發的人相比，那就是一個天上一個地下的。

一來二去研發經費雖然是以藍楓牽頭立的項，但申請單位是十三所，這就成了經費不退的理由。

而藍楓並未對暢想公司的運營產生“實際”的利益，慢慢的在管理層中也被孤立，一直到退休年齡。

暢想公司以藍楓已經到退休年齡為理由，解除了他在暢想公司總工的職務。而當初研發團隊應該有的股份，當然就更別想擁有了。

在藍楓被解除總工職務後，研發團隊的股份，不知道鄧先傑怎麼說服十三所的領導，居然以當初成立暢想公司的股份價值計算基數，以30萬的“高價”收購到自己和同為管理團隊的秦肆為的名下。

藍楓沒想到臨到“退休”還看到這樣一幕，一氣之下就真的從暢想公司退休了。

可他的身份畢竟不是一般的工作人員，第十三所又返聘他回來，繼續從事他未完的工作。

沒有經費的藍楓，一個人有多大的本事可以完成一個團隊合作的專案，這三年中他更多的時間就是利用研究所的專業裝置，積累資料經驗，也是他唯一還願意留在第十三所的原因。

科技部部長聽完了所長的彙報，把一直在外面等候的鄧先傑和秦肆為又叫了進來，詢問情況是否屬實。

最後的結果，讓科技部部長不知道該怎麼評價了。

鄧先傑錯了嗎？最大的問題點，現在看來只是低價購進了股份，而這個“低價”又是研究所領導班子同意的。同意的原因也很簡單，原來的裝置研製中心是一個只出不進的下屬企業，而現在有大量的收益，不單能上繳稅收，也創造了就業。

藍楓錯了嗎？他把目標放在了未來，可是研究經費有限，科技部和十三所同意都“拿不出”這麼多資金來支援，可是今天所面臨葉天民所需要的階段，卻給科技部帶來了一個難題。

鄧先傑一直很沉穩的在說事，江都市副市長的職位與國政院部長，儘管可能是一個鴻溝，但職務等級上其實低不了部長太多，部長考慮問題的方向他在提出改制的時候就已經想過了。願意降級到十三所下屬企業，為的就是利益，如果考慮不周全，那還有什麼意義。

秦肆為是有點嚇著了，他這個級別見到部長，以前連想都不敢想。到金城之後，雖然也經常能見到，可當面對話還是第一次。

科技部部長了解完這些，暗暗鬆了口氣，問題不大，甚至還可以說沒什麼原則問題。不過，當著下屬的面，這樣風風火火的來興師問罪，也不能輕描淡寫的就這麼走。

吩咐所長把這些前後所有的事，整理成一個報告，明天一早送到他辦公室，這才從十三所離開。

臨走之前，還專門安慰了藍楓幾句，說會給他一個機會來實現價值的，因為在葉天民的人才需求清單上，就有藍楓的專業。