第141章 商業本質

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拉法218年1月15日上午10點，天民集團高層領導葉天民、趙宏、鄭嵐、高禾泰、甄靜怡、包括政研室的人一共6個人在葉天民辦公室小會議桌邊坐定。穆新、楊莫莫在一旁記錄。

大家都比較熟悉了，葉天民其實很難拿出那種所謂高高在上的感覺，不過好像這是搬遷後第一次比較正式的會議，不正經點又說不過去。

他看了一下大家都期待的目光，說：“各位，非常抱歉！我這個人對賺錢一向不怎麼感興趣。所以，集團搬遷之後對於正常經營方面的管理，我實在是提不起什麼興趣，讓大家辛苦了。我先謝謝大家！”

這個開場並沒有讓這些人感到有問題。葉天民個人到底什麼性格，或許每個人想法還有些差異，但要說葉天民對於金錢不那麼看重，這一點在座的這些人沒一個覺得不對。

葉天民說完，看到大家一臉平靜，都覺得理所當然一樣，頓時覺得有點尷尬，摸著自己的鼻頭說：“你們至少也要出點聲啊！我說的就算是真的，也太不配合了吧！”

然後看見高禾泰和政研室的人準備舉手鼓掌，趙宏卻輕咳了一聲：“休息夠了就說正事，大家都很忙的。”

會議室裡還是一片安靜，葉天民都有種吃了蓮子的感覺，所以說你們這是故意的囉？還是真的不給面子，算了，第一次主持這種會議，沒有經驗，下次還是簡單點的好。

吃了個悶聲的葉天民只能接著說：“所以，前面那些日子，我就在思考...... ”

葉天民稍微停頓了一下，他這一停頓，會議室裡才開始有點緊張的氣氛起來。葉天民見狀，暗自苦笑，下次看來還是別和這些人客套。

趙宏的終生目標雖然是儘可能的找到未來經濟和現在經濟的發展軌跡，但畢竟年齡不小了，葉天民的每一次折騰，那一定都不是小折騰。他現在這個名譽院長，實際上是真實在管理著天民研究院兩座樓，上百個研究人員。要知道做研究不像別的，一個個都硬氣得很，脾氣不好那屬於正常現象，要不是他年齡和資歷，估計好多事都要鬧開的。

鄭嵐的擔心也差不多，原版以為黎民文化會是她的管理重點，又冒出一個聖者家園，關鍵兩者之間的社會認同和框架是不一樣的，這就已經夠操心了。說真的萬山如果不是把萬珍閣管理得非常好，她還更累。樂天網雖然知道後期該怎麼操作，但畢竟業態還不一樣，而且剛上線，事還不是一般的多。

因此，葉天民的安撫，其實對於這幾位而言，點沒有對上，算是自己給自己找的不自在。

可他們倆人沒想到的是，葉天民並沒有提什麼新的專案，而是說規範。只聽停頓了一下的葉天民接著說：“集團現在的主營業務基本是確定下來，就我本人而言，如果沒有意外出現，我不想再涉足別的行業，除了衍生的業務需要完善之外，我個人最擔心的是天民集團的持續穩定發展。”

這話稍微讓趙宏和鄭嵐穩定了一下，葉天民接著說：“這個問題我已經和政研室的同僚談了，最近可能會根據實際情況增加一兩個部門，都是以穩步和持續發展為基調，這些職能的設定會讓天民集團有後續支撐的能力。這裡就先通知各位一下。而天民集團搬遷之後，天民研究院成立和樂天網的上線，我有幾個注意點提請各位注意。”

葉天民看著大家說：“首先，天民研究院，除了我們已經設定的主根伺服器、雲端儲存、資料庫儲存資訊分析、移動終端專案之外。也歡迎別的研究團隊入駐，只要專案符合我們的研究方向，有課題內容願意成為天民研究院的成果的，我們出資金出地方，不干涉。當然，趙老要負責研究專案的稽核，資金總量可以考慮整個集團營收的10%，逐年增加一直到15%並保持，超過這個數字，鄭總和高總監要對超出的部分做評判，資金使用是