第198章 資本的本性

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日子就在這樣似乎沒有一點趣味中過了兩年，當葉天民被通知要籤第三年合同的時候，輔助原料科的人和他剛來公司的時候相比，差不多都換了大部分了，幾乎沒有一個人走的時候是懷著感激和感恩的心態離開的。

沒有花開更沒有結果。留下的內心到底怎麼想的，葉天民不清楚，也不願意去想，這已經不是他“葉天民”應該去了解的了。

人來了，葉天民笑笑。人走了，他依然笑笑！十幾年的苦讀，最後成為機器，但凡有上進心一點的人，是不甘的。此時的葉天民就屬於沒有上進心的人，留下的同事都很奇怪這麼一個幾乎沒有任何外界聯絡的年青人，這麼看都覺得奇奇怪怪的。具體在哪兒又說不上來！

春節放假安排值班，沒有人願意，葉天民倒是很爽快，他在這個科裡最受大家歡迎的就是這一點，但凡誰真有事，值班換班從未被拒絕過。

但人該走的還是走了！想來的依然還是回來。建益公司生產部門的離職率高得嚇人，葉天民從上班第一天就明白的。

人多的時候，三班倒休息不規律都還可以理解，連續上班換班的時候也可以接受，很多人無法繼續的原因就是人數不足的時候就只能兩班倒，連續12個小時，出去來回上班的時間，除了睡覺幾乎就沒有一點私人的時間了。

這不是一般人可以堅持的，甚至也不該堅持，葉天民能夠理解和明白，因為明天的生活工作和今天一樣，明年的生活工作和今年還是一樣，不會有一點的變化。

他只是在等！在看！

也有去相關部門反應的，葉天民剛開始不知道最後是怎麼處理的，但去反應問題的職工最後都離職了。離職的原因也很簡單，每年一簽的合同，到期不再續簽，沒有理由，因為給出的理由你都可以忽略不計，全是空話。

儘管如此，建益公司的制度一點也沒有變，日復一日。

葉天民也就大概明白了，地方上為了經濟，一些小的勞動糾紛發生，是不可能真的為此就要執行什麼行政干預的。企業願意支付一點代價來平息之後，你就再沒有辦法在企業工作了。

就算你為了某些自尊，一定要討個說法。先不算時間成本，當你一次次被輕視的對待，主動干預和被動解決之間，是一面人性的鏡子，也是一面經濟發展的鏡子。照到誰，誰才知道。

相對於普通人而言，特別是那些拿著高學歷的人，相對別的同類企業收入是高的，儘管不是社會頂層，但在工薪階層算是不錯了。

別的不說，單從建益公司的工裝在江安縣，就是一道風景，羨慕的眼光不少。葉天民租住的小區裡，鄰居得知他在建益公司上班，也是羨慕的語氣。

這就是一道經濟發展帶來的風景線。錯了嗎？不！格局要大！要大！

拉法221年2月中旬，葉天民被韓科長叫到辦公室，告訴他準備升職了，擔任倉庫管理員，也是整個江都市建益食品有限公司，乃至建新集團第一個未達到職位的學歷要求，而擔任倉管職員員工。

搞笑的是，根據公司的規定，底薪不是依照職位，而是是依照學歷來定的。所以葉天民的底薪依然還是原來的一樣，但是績效獎金依照職員1.0的標準來發放，相當於一個月比以前多了10%的收入。不再是一個憑藉體力吃飯的工作了。

這個誘惑對於很多人來說是很大的，對於葉天民而言，還真沒有計較收入的變更，反而是終於給了自己一個堅持兩年的理由。說明任何一個企業，還是依然重視“人才”的。

雖然當庫工的兩年，實際上他也沒做什麼明顯的“貢獻”，但卻是唯一的一個堅持了兩年的庫工，甚至是整個科室裡為數不多的三個老員工了。除了韓科長和他的助理吳玲之外，整個科室裡就只有葉天民的資歷最老。