第302章 躲不掉的

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山花汽車的改制是成功的，這種成功，不是外界以為的從國控變成民營的過程是成功的，甚至連一點推廣的價值都沒有。

這個成功，是指5月20日未安辦會議的決議，實施的目的是成功的。

雖然僅僅只是壓制了葉天民幾個月的時間發展，但也安撫了“未安辦”一些人的心，儘管為此也付出了一些代價，比如山花的軍用巡邏車專案。

但這也不過是順帶給葉天民的安撫而已，原來的軍用巡邏車生產企業本身也不能完全保障，多一個選擇，也能讓保障企業有壓力，對於軍品的的質量保障能更好，畢竟軍方採購不是以價格為絕對主導，質量才是第一位。

5月20日的會議決議得以成功的執行，本身不代表著未安辦的集體意志，卻也代表著部分人的內心真實想法。鯰魚計劃還是要執行，而且還要大力的執行，這是計劃的核心人物內心真實的想法。

沒有對撞，就找不出真實的原因，閉門造車思考，屁股的高度是看不到市場和未來的。

山花集團從一個國控企業轉變成為民營企業，其實所有的職工的日常工作和生活，並沒有發生根本性的變化，大部分人的工作依舊。除了單列出來的這一條巡邏車專案，所幸原本就是國控企業，人員的選擇方面並不難，只是加強保密條約的約束就行。

平靜的山花機械製造集團，沒有職工的情緒集體反對的爆發事件，這才是南雲州州長張建輝最願意看到的。安穩的過渡之後，至少這件事上，未安辦的決議是達成目標了，也同時給了天民集團又帶來了一個新領域的產業。未來會不會又在這個領域掀起波瀾，誰知道呢！似乎只要給了葉天民機會，他總能搞出點事情呢，還是不小的事情。

所有人都不太清楚，葉天民這次所面對的和即將面對的，都是對他而言很陌生的，前世的資訊積累已經是跟不上了。如果山花汽車廠是一個完全癱軟的企業，沒有技術，自身的造血能力也弱，那他是真的會很困難，如果執意保留，結果會怎麼樣，還不好說。如果不保留，這幾千人的大廠職工們又該如何呢？

天，留了一線，這一線省了葉天民的時間、精力，甚至還給未來留下了更多的機會。

山花集團職工的工作內容，在不變的基礎上是越來越飽滿，相應的收入也是有所增加，但這些都不是山花集團職工們最想的。

如果早一些實施葉天民對廠裡的改變策略，這一些其實並不是什麼遙不可及的，只是他們的懈怠，給了新老闆機會，當然也不是誰都能把握機會，也不是誰都可以想新老闆如此的敢作敢為。

葉天民所說的一年時間，大家都在期待，一年的時間很短，一不留神就會悄悄的過去。相對於漫漫無期，一年沒有誰會覺得漫長，期待幸福降臨，時間會很短很短。

葉天民將山花的調整基本到位之後，這才勉強答應張建輝，同意了章程的部分要求，但他並沒有自己去做。這種事後都還得罪人的事，他不怕但也沒有必要怎麼做，既然南雲市給了他難題，他就將難題同樣擺給了南雲市。既然不可避免不得不得罪人，那就得罪那些應該得罪的人。

葉天民比照著收購山花汽車廠前的職工名冊和現在山花機械集團的職工名冊，找到那些已經申請調離到別的企業或者政府部門的管理人員名單，交給了章程。

沒有寫報告，直接面見章程市長，說了自己的打算，由這份名單上的人來組建管理公司，資金審批權暫時交給南雲市財政局。如果市政府能做到，那麼就由山花集團出資2000萬成立一家管理服務公司。

山花集團出資部分不求利潤，不求回報，只要求安置不低於50人的殘障人士和軍烈家屬。

以兩年為期，如果管理規模上來了，只要不虧本，山花集團可以考慮接