第24節

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許何青就是給他們抓出來了，殺雞儆猴，算她倒黴。

酒店的第一晚，相安無事。

次日的培訓從早上八點開始，中午休息一個半小時，接著上到傍晚六點，吃完飯後稍作休息，晚上還要組隊討論。鬱玲還算應付得過來。她大學專業即是人力資源管理，畢業八年乾的也是這個行當。通常做了人事工作，對培訓對管理這類詞彙就要比別人敏感，更可況她前兩年遭遇職業天花板，像mcc出的各類諮詢書籍，她都有買，也有研究，案例也看過不少。

可她聽完一天下來，仍覺得不是滋味。mcc是個美企，行事作風帶有濃烈的美式特徵，老師說的一切都很好，他講商業、規則、影響，創新，都是好東西，課堂上讓人有頓悟的振奮和激動，但課後仔細去想如何執行，就不是那回事。說到底，他們是另一個世界的精英。

世方是個本土企業，到今年，也就是2015年，不到30年曆史。他沒有企業文化，當然中國的民企幾乎都不會有什麼好的企業文化，那些在宣傳內頁裡說得動聽的，更該叫企業的面子。鬱玲做了八年人力資源，才意識到這一點。人要倉廩實才能知禮節，企業呢，也要立穩腳跟，穩定市場，稱霸一方，富足三代，才有資格說我要點什麼不一樣的文化吧。真實的文化，是爭奪。

這種野蠻文化裡培養起的勝利者，同樣是爭奪者。利益無關的地方，他看不見，他不會有動力去改進去創新；利益相關的，規則順應他，那好，依規則來，規則不順應，規則就去死。

晚飯後公司裡的大佬都聚在一起，暢所欲言，他們的態度是誠懇真摯的，他們的發言都說自己有全新的震撼的體會。鬱玲難以相信，世方董事會里都已經內鬥成這樣了（脆愛裡有描述過），難道他們在這裡聽完三天的課，回到公司，就會友愛的精誠協作、改進創新嗎？

鬱玲沒有辦法說自己的真實感受。她只能撿總裁們說剩下的話說，補充一些，結合一點她自身的工作經歷，說更透一些。

十點討論結束。她回房休息，打電話給鐘樂。

語氣悶悶不樂的，鐘樂以為她學累了，鬱玲說不是，她把上課的想法和鐘樂說了，她說要是我真當上人事總監，我站哪一個利益團體，劉安琪劉總？還是高琛高總？以前不用站隊，是因為她還不夠資格。

鐘樂開解她，車到山前必有路。

鬱玲想，也是，還是心無雜念的把培訓給上完再說。

她起身要去洗澡，手機又響了，竟是吳博文，剛放下的心，又給旋緊了。吳博文希望她連夜就晨星現在的架構管理做個ppt，簡單明瞭即可。明天上課要上臺去講，世方請mcc做管理最佳化，並未算上晨星，他們要主動把戲給加進去，原來何青做的有諸多不合理的地方。他說在四樓酒吧等她開會。

鬱玲煩躁，希望真的只是工作而已。

☆、第39章

第三十九章

鬱玲進入酒吧，吳博文已在吧檯就坐。他穿米白色polo衫、牛仔褲，腳蹬深棕色休閒鞋，頭髮梳得溜光，白皙纖長的手指，正拿捏著一隻酒杯，杯子裡是淡蘭色的雞尾酒。任誰經過他身邊，都不會懷疑錯他的身份。鬱玲記得他好像是72年生，今年該有43歲了，當然老男人也有老男人的韻味，有資源有閱歷，做什麼事都不疾不徐、胸有成竹，自是能吸引無數年輕女孩。只是鬱玲不在這當中。她見識過不少的職業經理人，現在的他們，不像以前的那麼土氣，那時都像煤老闆。他們模樣光鮮，衣著光鮮，學歷光鮮，能力也光鮮，和他們交往多了，很容易被迷惑被洗腦，認為像他們一樣做個精緻利己的成功人士，才是人生唯一追求。

吳博文見到鬱玲，露出一個標準的精英笑容。他高高舉手，打了個響指，招呼鬱玲坐過去。鬱玲腹誹，