第24節

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是效率問題。為什麼沒效率，為什麼我們的管理系統明明可以一鍵生成賬務和報表，財務部已有八位員工外加兩個實習生，還天天吵著要招人。因為所有人都在被這些小事追著跑，追得疲憊不堪。公司不是喜歡搞什麼年啊，“決戰網際網路”年，“新市場新機遇”年，咱能不能也搞個“內部治理”年？

她一鼓作氣的說完，底下竟然有大佬在鼓掌，一看，是世方主管研發技術的高琛高總，他昨天還不在。他笑著說：“當著這麼多上司的面，還真敢說啊，怪不得吳總要帶你過來。”他點頭，“晨星夠亂，不只是你的感受，也是我的感受。晨星有很多歷史遺留問題，沒解決好，不能都怪晨星現在的管理隊伍。”

他指了指鬱玲投影的報告，說：“架構是一定要改的了，但改要改到位。穩定員工隊伍，尤其是三五年以上工齡的員工，也是很重要的事情。沒有這種堅實的基礎，新進員工能力再強，那也會是個越來越亂的局面。”

得到高琛的誇讚，鬱玲也沒有多高興。高琛是管技術的，晨星的內部管理就跟他沒什麼大關係。估計是吳博文怕他們來的幾個人，蓋不住世方近二十位的總裁，特意搬救兵去了。

到週日早上，培訓其實已結束了，但許多總裁尚未走。這是難得的好機會，大家喝杯酒聚個餐，好熟絡熟絡感情，平時在辦公室裡不好說的事，今兒都可以裝隨意輕鬆地聊聊。鬱玲不想在其中待著，但她沒車，酒店在度假村內，相當的偏，自然沒有計程車和公交車在附近。

她想要不就再晚點，等著和操辦此次培訓的同事一起走。他們來了四個人，開了一輛小麵包車，可以塞她一個。她過去問具體走的時間，一位女同事含糊其辭的回答她：“得吃完中午飯，再把東西收拾，款項結清什麼的，三四點鐘也有可能。”

鬱玲一算，週日東部的回程高速公路上，堵車相當厲害，倘若四點鐘走，兩個小時她絕對到不了家。她已和鐘樂約了六點吃晚飯。

吳博文正巧看見，問她又不似在問她：“鬱玲趕時間？我等會就走，家裡還有點事，就不和大家吃午飯了，你要也急的話，坐我車走。”

鬱玲心裡忖度：“他還要利用我呢，也不敢把我怎麼樣。”於是便說好，回房間收拾行李。

鬱玲不樂意坐副駕駛位，但她只能坐這個位。領導開車，她總不至於還坐在後座去吧。上車後，她便使勁刷微博，好讓自己忙一點，不至於要和吳博文沒話搭話。

吳博文輕輕鬆鬆的瞟她一眼，還是有什麼說什麼。他一條一條的再教鬱玲：“明天上班後，先和何青到我辦公室開會。”

“好的。”

“工作交接這一塊慢慢來，反正有一個月時間。交接時遇到問題要問清楚，別含糊著就被她給交代過去了，尤其是你們部門主管的一些採購，經她手的資金、合同都要對仔細了。何青還是很精明的，況且之前對你還有意見。她要是有不配合的地方，你找我。”

真是循循善誘，不曉得他是否對每一位提拔起來的員工，都是如此。鬱玲也聽仔細了，採購、合同和財務是交接的重中之重。

她點頭，說：“謝謝吳總。”微博沒什麼好看的了，她開始看朋友圈。

吳博文嘴角勾一個笑：“鬱玲，你是八幾年的？”

鬱玲不知他為何要問，但也回答了：“85年的。”

“咱們公司好多80後，可我也沒覺得，我這個70後和你們80後有什麼特別的不一樣？可你怎麼，……，我感覺你特別不注重人事關係，尤其是和上司的關係，之前何青就和我告過你的狀，可你別忘了，你是做人事的，做人事的都不會來事，說出去不笑話嗎？怪不得工作八年了都升不上去，幸虧也是遇見了我。”

鬱玲這會才放下手機，答了句：“天生