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下個月？會不會太慢了。”
尤瑋：“培訓之後，員工們還需要一段時間消化，無法做到立刻就上手，下個月只是我最初的估計。”
苗可楓這時譏諷的笑了：“那些都是什麼員工，老弱殘兵嗎，我們公司提供的裝置連傻瓜都學得會，行政部的人竟然需要大半個月的時間消化，尤經理，會不會是你在人才管理上太仁慈了？”
尤瑋看向苗可楓，沒有動氣，只是說：“苗總，這大半個月的培訓並不只是為了學習一臺裝置如何操作那麼簡單，這次改革，集團的意思是需要前面考量，要講究戰略性調整，接受培訓之後，更適合現有崗位的留下，不適合的會再加強培訓，為將來新酒店落成儲備人才。所以前期是需要多一點耐心的，讓他們有時間適應新環境，最主要的是在心理上接受將來換崗的變化。”
話落，尤瑋又看向秦輝，說道：“比起行政部員工們的學習速度，依我個人之見，現在的當務之急並不在這些小處，而是新的人事重組。”
秦輝緩緩笑了，問：“新的人事重組，尤經理指的是什麼？”
尤瑋：“我只是行政部的主管，雖然有實權，但是施展空間有限，這是一。第二，企劃部裡還殘留著一些張總留下的耳目，正是應該將這些人收歸或遣散的時候。第三，人事部主管崔圳最近家裡才出了事，我看他現在也沒什麼心情盯著自己的部門，那邊也需要一個足以頂替上來的副手，暫時代管。可惜，我人微言輕，手也伸不了那麼長，就算看到了這麼多問題，也不能跨部門執行，可如果放任不管呢，其他部門的問題又會直接影響到我們行政部。”
秦輝聽到這裡，才明白尤瑋的意思，他問：“尤經理有這番見解，怎麼沒有跟你的直屬上級彙報？你這些提議絕對有利於改革推進，婁副總身為耀威酒店的大管家，應該及時採納才對。”
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