第47節

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說， 改革無外乎就是‘善法’和‘惡法’之分， 自己是受益了還是損益了。我的理解就是，我們擬定善法，用善法來淘汰情節惡劣、濫竽充數、不思進取， 只想混日子佔便宜的惡劣員工，而不是用惡法來懲罰積極進取、努力實幹的優質員工。如果方法沒有找對， 就是在做惡事，是在縱容惡人，到時候再要求那些勤勤懇懇的員工們反過來包容、理解， 勢必要出亂子。底下的人損益了， 上頭的人也不會有好果子吃。”

“無論我身處哪個部門， 還是兩者兼顧，我都會本著這樣的理解去做事，不敢說能完美地做到不偏不倚，但最低限度，也不會為一己私慾，拿上百號員工的前途做嫁衣。萬一將來上頭問責起來，我豈不是會成為遊街示眾、死無全屍的第一人？”

這話前半段慷慨激昂，尤瑋把自己說的大公無私、只為人民服務，後半段卻透露出是因為想到後果，才不敢胡作非為的本心。

但是作為聽客們，卻覺得這樣更有說服力。

不僅考慮大局，也要學會自保，這才是人。

……

這些話聽在顧丞耳裡，他不由得想起了婁副總在讓他找尤瑋合作的初期，婁副總說過的一番評價。

婁副總說：“其實如果是智商上的較量，尤瑋未必能贏小軒。但有一點，小軒比不過她——就是誅心。小軒不懂人心，也不在乎別人的想法，所以無論她多聰明，勁兒都用不在點子上，不管是收買人心，還是攻心為上，尤瑋總能比她做的漂亮一點。”

自古以來，人類歷史上但凡是基因溫順、不爭不搶的種族，都已經被滅的七七八八，餘下的都是“好戰”的，從骨子裡就透著“上進”的基因。

俗話說逆水行舟不進則退，如果要安於生活的現狀，勢必就要在將來支付鉅額代價。

婁副總當初也是衡量很久，他知道要培養出一個有殺傷力的前鋒，光靠一味地“善良”和“努力”是做不到的，起碼他這輩子沒見過也沒聽過只有這樣兩種特質的人，可以勵志到管理層的位子上去。

尤瑋之所以成為婁副總的首選，一是她骨子裡的那股子韌勁兒，一是因為她非常瞭解人性裡的假惡醜。

瞭解，並不是為了拿來當武器，而是為了自保，以及當敵人出招時，自己能洞悉其中的陷阱，這才能見招拆招。

試問，一個不瞭解人性假惡醜的人，又如何能在猛獸四伏的管理層生存下去呢？

婁副總還告訴顧丞，他之所以讓顧丞去和尤瑋牽線合作，是因為顧丞不是一個輕易會動搖的人，心裡足夠硬，也足夠軟，而且知道如何運用，這樣才不會被尤瑋那樣懂人心的女人，用軟硬兼施的方式把他輕易瓦解。

後來，在美國做“酒店醫生”帶團隊的經歷，也讓顧丞明白了另一件事——不要輕易探測一個女人或是男人的心，與其花那個心思，還不如讓對方來探測自己的。

對手戲要有來有往才能長久。

***

一頓晚飯吃的七七八八，四人離開餐桌，又轉到偏廳。

這次的話題沒有飯桌上那麼隆重，不過就是閒話家常。

兩個男人在聊菸酒，兩個女人在聊名牌。

直到秦輝的手機響起，他去書房接電話。

程琳琳也暫時告辭，說要親自去廚房看看燉的燕窩。

兩人相繼離開，偏廳裡陷入短暫的沉默。

尤瑋放下水杯，看向顧丞。

他也剛好站起身，順手拉住她的手。

尤瑋跟著他一路走向敞開的落地廳門，門外是綠蔭和庭院景觀，但此時是黑天，只能憑藉四周的光亮看到一點精緻，遠處的風景只有點點星光。

風迎面吹來，尤瑋覺得面板上的燥熱舒服多了，雖然有底妝