第47節

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私心，而在於被改革的老百姓民心所向。自古得人心者得天下，百姓們希望的是溫飽，安穩，如果改革剛好給了他們這些東西，自然就會事半功倍。同樣的道理也適用於耀威。我身在行政部，的確最容易瞭解到一線的情況，也明白有些事人力無法做到盡善盡美。我相信，因為科技的進步，可以幫助人們更好的生活，也相信，因為科技的進步，會將人類的生活帶向一個無法回頭的困境。水能載舟亦能覆舟，霍金告訴我們要警惕人工智慧，永遠不要研發人工智慧武器，這樣的警惕每一個當政者都知道，但是我也相信人工智慧武器有朝一日一定會被研發出來，來滿足人類的野心，就像當年的原|子|彈。”

“自然，作為一個小人物，我知道我操不起這份心，能做到獨善其身已經不易，我眼下能想到的，不過就是耀威改革對行政部造成的影響，這就像是老房子拆遷重建，能保留多少塊以前用過的磚頭，要新增多少新血，這些才是我應該籌謀的事。其實不管是秦總要做怎樣的改革，無外乎有兩種形式，第一種是給一線員工們製造困難和麻煩，再將這些糟糕的狀況合理化，讓大家適者生存，第二種則是雖然製造了困難和麻煩，卻也給出相應的解決方法。我個人更喜歡後者，也相信如果秦總選擇後者，不用任何命令，行政不上下都會全力配合。”

尤瑋的話不卑不亢，不緊不慢，臉上始終帶著笑容，用詞也很柔和，秉持著中庸之道，彰顯能力隱藏鋒芒，既給了秦輝答案，又沒有失去自己的堅持。

秦輝和程琳琳是同道中人，聽到這番話，也在心裡給尤瑋打了分數。

誠如顧丞帶尤瑋過來的初衷一樣，在這張桌子上，是可以產生合作關係的。

良好的合作是建立在信任上，而信任則必須有利益捆綁。

秦輝心裡已經有數，這次“請將”是一次意外收穫，但他卻還想再試一試。

秦輝笑道：“尤經理說的頭頭是道，如果我是行政部的員工，會因為有這樣的領導而很有安全感。可是我也很好奇，如果今天易地而處，尤經理如果不是坐在現在這個位子上呢，還會堅持這些觀點麼，還是會調轉槍頭？”

尤瑋挑起眉梢，一瞬間明白了，卻還是裝傻的問：“不是坐在現在的位子上，那會是哪裡呢？”

秦輝：“比如，如果我把你調去企劃部，擔任企劃部主管，同時兼任現在的位子，你作為企劃部主管，要為改革開路，可是作為行政部，卻又想將裁員的傷害降到最低，請問尤經理，左手右手都是肉，你到時候還能否保證初心不變？”

易地而處，能否初心不變？

其實無論是改革與否，企劃部和行政部都是一榮俱榮一損俱損的關係，自然也會有矛盾，比如，行政部沒有達到企劃部要的執行效果，比如，行政部覺得企劃部擬定的方案是不可能的任務，等等。

而且兩個部門對掐了這麼多年，不外乎是因為上頭的管理者是敵人。

但換言之，如果兩個部門歸到同一個人的管轄呢？

秦輝的問題，無疑是直指耀威酒店內部機制存在的漏洞，也是在考問尤瑋。

第36章 chapter 36

尤瑋領悟了這番深意， 沒有急著回答， 只是笑著反問：“如果我告訴秦總，我從沒想過這麼遠，恐怕秦總會認為我沒有身為一個管理者應有的野心和企圖心吧？”

秦輝“呵呵”笑出聲， 喝了口酒， 不答。

顧丞這時看向尤瑋， 目光深沉， 卻不見任何情緒。

尤瑋說道：“剛好， 這兩樣東西我都有，秦總的問題，我也考慮過。”

秦輝：“洗耳恭聽。”

尤瑋：“其實說到改革， 無論當權者如何考量， 都會直接作用於底下人。對於底下人來