第32節

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她微微抬起眼皮，看向的卻是沒有說過一句話的婁副總。

婁副總沒有笑，而且神情肅穆，他和她一樣，都知道這是在打仗，也和她一樣，都在等對方出手。

這四年，酒店裡的人沒少議論，說尤瑋是婁副總的情人，說她早晚會成為婁小軒的後媽。

尤瑋沒在乎過。

她的確靠著婁副總，沒有他四年前丟擲的橄欖枝，她也不會有這麼多機會。

到了這一刻，在這間會議室裡，尤瑋能靠攏的依然只有婁副總。

行政部屬於婁副總的職權，尤瑋是婁副總最得力的干將，就像是一把利刃，一旦這把利刃鈍了，失去攻擊的能力，它就會被毫不留情的丟在地上。

所以每當這種時候，尤瑋都非常清楚的知道，自己絕不能退縮，不能讓步，甚至要步步緊逼，跟對方同歸於盡。

只要對方怕了，她才有贏面。

……

尤瑋站起身，神情冰冷，目光裡帶著刀刃，直接看向方副總：“方副總讓我提意見和建議，我敢提，不知道在場的各位敢聽麼？”

就這一句話，嚇了眾人一跳。

陳經理第一個站起來反彈：“尤瑋，你再說一次，有沒有禮貌你！”

尤瑋卻懶得理他，依然在對方副總說：“耀威評為星級酒店，靠的是一線員工的齊心努力，現在不需要了，說改就改，說換就換，請問你拿我們當什麼，棋子，還是工具？”

陳經理指著尤瑋，要破口大罵。

副總卻擺擺手，讓他稍安勿躁，然後站起來，笑著對尤瑋說：“我知道，這次改革受損最大的就是你的部門，你有情緒也很正常。我們也考慮到行政部的員工們辛苦勞動，所以集團也決定給予相應的補償，你可以看看企劃案，這上面白紙黑字寫著，會補償三個月的工資。哎，我也很為難啊，我也想為你們爭取啊，可是形勢如此，你在這裡質問我也沒用。再說，目前這只是計劃階段，集團並沒有打算一口氣裁掉這麼多人，凡事都要循序漸進，裁掉三分之一的人只是最終的目標，不是一氣呵成。而且你身為中級管理層，或多或少也該體諒一下集團……”

“顧全大局”是每一個管理層都在盡力扮演的角色，方副總巧妙地扮演著遊說者，苦口婆心，好像很想說服眼前這個不講理，還跟他嗆聲的行政部主管，也讓大家都看到他夾在中間的為難之處。

說到演技，方副總是佼佼者。

在座有的人搖頭嘆息，有的人試圖規勸尤瑋，有的人事不關己，還有的人正在手機上發訊息。

直到婁小軒站起來，冷笑著說：“尤經理，我們企劃部照章辦事，上頭下達指令，我們也不能違抗。我知道你很重視行政部，可是你也不能強行違抗，一旦這份企劃案執行起來，你能保得住幾個，還不如先照顧好自己。”

尤瑋看了回來：“你所謂的不能違抗，是建立在打碎別人飯碗的基礎之上。你有沒有想過貿然出這樣一份企劃案，後果會是什麼？接到辭退通知的員工，會憤怒，會不安，甚至有可能做出過激行為。這種時候需要做的是安撫，是補償，可是企劃部擬定的補償只是三個月的薪水，你知道這個數字會引起怎樣的反彈麼，你明白這種不痛不癢的補償會適得其反麼！”

話音落地，尤瑋一把揮開桌上的企劃案，離開座位，徑自來到會議桌另一邊的傳真機面前。

眾人紛紛倒吸了口涼氣，看著尤瑋的舉動。

方副總臉色陰沉，陳經理不知所措，婁小軒的目光直勾勾追過去，不知道她要玩什麼。

然後，尤瑋當著所有人的面打了一通電話。

她就問了四個字：“簽好了麼？”

接著又說：“好，發到十八樓會議室。”