第32節

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很快的，傳真機就傳來“嘶嘶”聲，一張檔案遞了上來。

尤瑋將那張紙撕下來，折回來，“啪”的一下拍在方副總面前。

方副總皺著眉拿起來一看，是一張聯名簽字的檔案。

可是方副總剛看清那上面的內容，紙就被尤瑋抽走了。

她腳下沒停，直接來到崔圳和婁小軒面前，將紙遞給崔圳，說：“與其鈍刀子割肉，搞什麼循序漸進，還不如痛快點。麻煩人事部出三十七張辭退信，辛苦大家，今天要加班了。”

眾人一度傻眼，而且都站起身，想看清那張紙上寫的是什麼。

崔圳也是無法相信自己的眼睛，然後他小聲對尤瑋說：“算了，別鬧這麼大。”

尤瑋甩開他的手，舉起那張紙，對眾人說：“這是我行政部組長以上級別的人員名單，每個人都簽了字，自願離開耀威集團，但條件是十二個月的薪水補償。只要人事部今天能把辭退信出來，這三十七個人就會立刻離開，根本不需要企劃部處心積慮的做什麼狗屁方案！”

什麼？！

眾人二度傻眼。

陳經理大罵出來：“尤瑋，你這算什麼，要挾，示威，你以為拿著這張紙就能推翻整個改革？！你知不知道這麼做的後果，就是你們三十八個人一起滾蛋，你隨便一句話，就連累了三十七個人！”

尤瑋壓根兒沒理陳經理，只是盯著會議桌另一頭的方副總看，寸步不讓。

這時，婁副總也終於站起身，說了一句：“尤瑋，你和大家已經打過招呼了？”

尤瑋冷笑出聲：“當然，我行政部絕不任人宰割。”

方副總幾乎要氣炸了，可他不能當眾發作，他只好問婁副總：“尤經理是你的人，你就不管管？”

婁副總笑的老奸巨猾，事不關己：“他們現在爭取的是自己的飯碗，我怎麼管。何況，要是這份企劃案會引起員工們這麼大的反彈，不正說明了其中的問題嗎？改革改革，就是要找出問題進而改正。”

聽到這話，婁小軒頓覺臉上火辣辣的疼。

方副總差點罵髒話。

直到尤瑋說：“行了，方副總，十二個月薪水不多，只要企劃部在白紙黑字上修改一下，一經批准，我們立刻走人，絕不刁難，更不會向有關部門舉報。”

陳經理喊道：“尤瑋，現在的改革不是針對管理層，不是讓組長以上的都走人，是其他員工！”

尤瑋面不改色，依然看著彷彿總：“哦，原來還有其他員工。由於人數眾多，底下人需要時間統計，這樣吧，麻煩人事部再預先留出一百五十封辭退信，辭退補償和剛才的一樣。”

這話一出，整個會議室陷入沉默。

所有人都僵住了，紛紛看著方副總和尤瑋。

直到方副總咬牙切齒的說了一句：“好，企劃部今天全體加班，重新做一份企劃案出來，十二個月薪水！”

婁小軒一愣。

怎麼回事，方副總真要今天就裁掉行政部的小組長以上的人？那酒店豈不是無法照常營業了？別說改革了，只會分分鐘癱瘓啊！

可婁小軒還來不及說話，方副總就說：“但是尤經理，你的人不能立刻就走，起碼要給酒店一年的改革時間。婁經理，記得，辭退條件一年後生效，把這條也加進去。”

婁小軒點了下頭。

尤瑋卻改了說辭：“錯了，是二十四個月的薪水。”

眾人又是一驚。

方副總：“你剛才不是還說十二月嗎？”

尤瑋笑了：“方副總如果要一年後生效，那麼就是二十四個月。到來年年初，所有行政部因為改革而被辭退的員工，都必須領到二十四個月的薪水補償，而且要立字為據。否則，我們會隨時走