第170章 加班就是管理不善

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款競技類遊戲，那麼我教你一個簡單的辦法。

你們團隊裡有沒有那種喜歡政治軍事，沒事就指天說地，從上下五千年能噴到一戰二戰的憤青。

恨不得自己穿越回去指揮軍隊殺人放火，只因為生在和平年代，才沒有機會成為戰犯的p社玩家。

哦，你不知道啥是p社，這不重要，反正就是這類人。”

李妙人點頭道。

“女孩子嘛，多少都對政治軍事感興趣，我們平時聊天也喜歡聊這些，大家應該都算是這類人。”

義銀笑道。

“既然你們人均p社玩家，那就好辦了。

星際爭霸三個種族的兵種，建築，特點，我都和你說的差不多了，幾個經典地圖也和你描述過。

你們畫面先弄著，等李紅梅那邊遊戲引擎版本出來，你們套用上去，直接開打唄。

每天聯機抄電腦，讓組員捉對廝殺，隨便各種操作，反正就是幹到底。最後統計勝負資料，把遊戲的競技性搞得平衡一點。

反正是怎麼好玩怎麼弄，只要不變動遊戲大框架，內容隨便搞。”

義銀從沒有想過限制大家的想象力，他只是想把大家引上正確的道路，然後就撒手不管了。

他不是想把星際爭霸這款遊戲照搬來女尊世界，而是要把競技遊戲的理念，競技遊戲的特點傳達給大家，然後讓大家自由發揮。

就算暴白工作室這群人用星際爭霸的殼，最後作出一個魔獸爭霸3的東西，義銀也會很高興。

授人以魚，不如授人以漁。

義銀腦海中的遊戲，都是從上世紀九十年代到這世紀二十年代的電子遊戲。

但這個女尊世界直接就是最前沿的本世紀二十年代，現在的程式工具太豐富了，硬體水平也比以前高很多。

女尊世界電子遊戲從有到無的過程，是無法複製男尊世界的原汁原味，因為雙方技術水平不一樣。

義銀能做的，就是把遊戲理念傳達給女尊世界，讓這裡的人知道什麼叫做競技遊戲，什麼叫做養成遊戲，畫個框架讓她們自己思考。

至於這裡的人吸收理解之後，透過一步步的積累，最終能夠做出什麼玩意兒，義銀也不知道。

但他知道，即便這裡的星際爭霸不是原來的那個星際爭霸，但只要足夠好玩，他就成功了。

李妙人若有所思。

“競技，對抗，有趣，好玩，我明白了，我回去之後先畫，等遊戲引擎的先行版出來，先做一部分內容出來。

然後，讓大家在閒暇之餘玩一玩，一邊做一邊玩一邊改。

老闆，我這邊不止需要音樂人，程式設計師也要。”

義銀聳聳肩。

“招唄，你們自己寫名單，不要問我，我哪知道你們缺什麼人才。

你的思路是對了，但我得提醒你，玩遊戲屬於工作內容，你如果要求她們在上班時間之外玩遊戲，那就是加班。

公司現階段是禁止加班的，在新的考勤制度出來之前，你如果要求她們加班，屬於違規行為，是要扣錢的。”

李妙人心中一嘆。

做五休二，一天只能幹八小時，年假病假不要錢的給，還強制不讓員工加班，工作怎麼開展啊？

做慣了中式的粗放型管理，從來都是靠加班文化抵消勞動生產率低下的問題，李妙人一下子有點茫然，不知所措。

如何有效利用八小時，提高工作效率，需要科學的管理。做不完工作就要求員工加班，其實是管理人員素質低下，是一種偷懶行為。

義銀不懂這些大道理，但他一根筋得死死咬住不加班，逼著大家不得不在有限時間內提高效率，屬於看似愚蠢，也許挺聰明的辦法。