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但現在所有負責人都在場，沉默是會傳染的，大家觀察其他人的反應，尤其是林晚、黃思博等老員工的反應之後，全都意識到了沉默才是正確的解答方式，所以都用沉默來回應！

裴謙一臉茫然，頭上飄滿了問號。

？？？

什麼情況這是？

竟然沒辦法從這些負責人口中挖出一個字來？

裴謙本來想點名幾個人，讓他們必須得說出個123來，但是轉念又一想，這也沒用啊！

這些負責人肯定都能說出點東西，但這對於揪出幕後的主使者毫無幫助。而且，看這些負責人們都這麼抗拒，強行讓他們說反而會起到更大的反效果。

裴謙沉默片刻，輕輕嘆了口氣。

行吧，那隻好執行b計劃了。

裴謙其實預料到了這種可能性，所以提前做了兩手準備。唐亦姝那邊會在暗中調查，找出幕後黑手的可能性依舊是存在的。

除此之外，裴謙還打算直接從更高的維度上，扭轉這種過分解讀騰達精神的情況！

想到這裡，裴謙輕咳兩聲：「既然大家都不想說，那就算了。不過，我要跟大家強調一個事情，請大家務必要認真地、不折不扣地執行。」

「不管各個部門有沒有直接或者間接地宣揚騰達精神，也不管大家宣揚的騰達精神具體內容是什麼，我都希望大家可以立刻停止這種行為。」

「也就是說，騰達集團沒有任何進行精神建設的必要性，明白嗎？」

「尤其是你們，各個部門的負責人，一定要負責好本部門的工作，不管其他部門怎麼做，你們都要牢記我說的話。」

「都記住了吧？」

負責人們面面相覷，臉上又是充滿了疑惑。

裴總這是什麼意思？

為什麼要特意強調騰達集團不要進行任何精神建設？那豈不是說，好好的騰達精神不能繼續弘揚了？

別的公司都是非常重視企業文化建設的，雖然都是一些假大空的口號，但還是讓員工背誦、牢記。

反觀騰達，明明有這麼好的騰達精神，裴總卻不讓大家學習、傳播？

這……

所有的負責人都感到困惑，甚至覺得裴總的行為有些矛盾。

裴總到底對騰達精神是否重視呢？如果不重視，那為什麼要在招聘中設定「騰達精神契合度測試」這個環節？如果重視，那為什麼又嚴禁宣揚和傳播？

裴謙看到眾人的表情，立刻就知道他們似乎又在腦補什麼了不得的東西了，趕忙說道：「你們不需要理解，也不需要明白為什麼，堅決去執行就可以了。」

負責人們點了點頭，齊聲說道：「是，裴總！」

……

……

11月21日，週一。

裴謙照常來到辦公室，看看有沒有什麼工作需要自己處理。

剛坐下沒多久，外面就有人敲門。

裴謙抬頭一看，林晚推門而入。

「有什麼事嗎？」

裴謙稍感詫異，因為觴洋遊戲那邊他是去得比較多的，目前觴洋遊戲負責兩個任務，葉之舟他們負責gog國際服的運營工作，而王曉賓則是在開發騰達老遊戲的dlc。

按理說，這兩塊的工作目前都沒什麼特別需要請示的地方才對。

林晚說道：「裴總，是ioi那邊有了新動作，所以過來匯報一下。」

裴謙：「哦？行，那說說吧。」

第753章 ioi國服接盤俠

對於ioi的情況，裴謙還是比較關心的。

作為在全球範圍內gog的主要競爭對手，ioi的動作，直接決定了裴謙能否繼續在go