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怎麼還有填空？

之前請教前輩們，不是說只有選擇題嗎？

負責監考的是人力資源部門的同事，輕咳兩聲提醒大家注意考場秩序。

新員工們不敢再互相看，趕忙埋頭開始答題。

吳濱也在現場監考，本來只是走個過場的心態，沒把這次監考太放在心上。

因為經過他和許多部門負責人的不懈努力，原本深奧晦澀的騰達精神已經在公司內部逐漸擴散開來，變得易於理解。

之前他和崔耿兩個人嘔心瀝血寫出的那本騰達精神手冊，也已經分發給了各個部門的負責人。

雖然這本手冊沒辦法直接發到所有員工，尤其是新入職員工的手中，但只要負責人掌握了騰達精神，就可以潛移默化地影響骨幹員工，再逐漸影響新員工。

有時候，老員工的一個行為、一句話，都會不經意間透露出騰達精神，給新員工起到一種表率的作用。

日積月累，新員工也會很快適應這種思維方式，在考試前，只要部門負責人或者老員工稍加暗示，這些新員工就能夠順利透過測試。

所以，到目前為止，騰達精神契合度測試的透過率一直都維持在很高的水平，就算第一次無法透過，四次之內也一定可以透過。

吳濱覺得這也就是走個過場，所以並沒有太在意。

但他很快就皺起眉頭，意識到這次的測試跟之前似乎有些不同。

因為他發現，這些考生竟然全都用上鍵盤了？

這好像有點不對勁啊？

吳濱自己也參加過騰達精神契合度測試，也監考過很多場，他清楚地記得之前的測試都是選擇題，只需要用滑鼠點一下就可以了。

怎麼現在還需要用鍵盤呢？

難道說……測試升級了？現在還有主觀題了？

也不對啊。

騰達精神契合度測試是裴總自己定答案、系統自動出成績的。現在加入主觀題，那主觀題怎麼打分？

裴總不可能給這麼多考生挨個看主觀題，而人力資源部也沒有接到任何「批改騰達精神契合度測試題」的命令。

那……這是怎麼回事呢？

吳濱感到非常費解。

難不成，騰達精神又升級了？

我又有新的使命了？

第750章 需要調整騰達精神測試題了

會議室裡，新入職的員工們全都在認真答題，每勾選完一個選項之後都要在鍵盤上敲打幾下輸入解釋說明的資訊，回答的長短也各不相同。

吳濱在監考，不太方便去看這些具體的題目和答案，因為原則上來說騰達精神契合度測試是絕對保密的，至少在考場大搖大擺地看考題影響不太好。

所以，吳濱只能是等考試結束之後，再私下裡打聽考題的變動，然後腦補裴總這種改動的深意所在了。

很快，測試結束。

因為刻意調整了題量，所以整體的測試時間不變。新員工們紛紛提交了答案，檢視測試結果。

有些員工的螢幕上顯示透過，而有些則顯示再接再厲。

吳濱粗略地掃過自己能看到的電腦螢幕，雖然看不到題目的小字，但最終結果還是能大致看清的。

只有小部分新員工沒有透過測試，畢竟這只是第一次測試而已，後邊還有三次。只要任何一次透過，都能夠成功入職。

這個透過率，跟之前幾批入職員工的透過率沒什麼太大的差別。

吳濱不由得眉頭微蹙，分析出了一點點端倪。

「依舊是考完之後就立刻出結果，這說明評分還是系統自動按照客觀題答案來計分的，填寫的那些內容並不會計入評分。」

「那……