第51頁

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

裴總這次改動的用意何在？」

「難道說，他是想看看這些新員工對騰達精神的理解有沒有什麼偏差？」

「還是說，有什麼我猜不透的更長遠規劃？」

……

與此同時，裴謙正在辦公室裡檢視這次測試的結果。

不管是透過測試還是沒透過測試的員工，全都調出來仔細檢視。

每一份測試題的結果上面不僅有選項，也有員工自己對這個選項的解釋。

裴謙挑出兩道最具代表性的題目檢視。

第一道題目是：已經到了下班時間，而你手上還有一項工作沒有完成，此時你應該怎麼做。

這道題如果選「跟領導據理力爭」就加5分，如果選「明天再說」就加4分。

裴謙出這道題的本意，是要讓員工們樹立「永不加班」的理念，這種理念越強烈的員工，越符合裴總的要求。

這些透過了測試的新員工裡，還真有不少人都選擇了這兩個選項。

但是再看他們對這個選項的解釋，裴謙的眉頭不由得緊蹙起來。

「騰達精神就是不加班，所以不加班。」

「領導不可能要求加班，所以『據理力爭』的選項不成立，部門會自動下班鎖門，只能等明天。」

「沒有加班名額，想加也加不了。」

「休息是為了更好的工作，今天如果加班影響了休息，明天工作效率下降，就陷入了惡性迴圈。今天好好休息，明天才能高效率完成所有工作。」

「一個優秀的騰達員工不應該出現需要加班完成工作的情況，如果出現這種情況，首先應該考慮自己是不是效率太低，應該努力提高效率，而不是用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰。」

</br>

<style type="text/css">

banners6 { width: 300px; height: 250px; }

dia (-width:350px) { banners6 { width: 336px; height: 280px; } }

dia (-width:500px) { banners6 { width: 468px; height: 60px; } }

dia (-width:800px) { banners6 { width: 728px; height: 90px; } }

dia (-width:1280px) { banners6 { width: 970px; height: 250px; } }

</style>

<s class="adsbygoogle banners6" style="display:le-block;" data-full-width-responsive="true" data-ad-client="ca-pub-4468775695592057" data-ad-slot="8853713424"></s>

</br>

</br>