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想的好老闆，不會去問『為什麼員工如此不講情面』的問題。相反，那些抱怨員工的老闆，十有八九都是渣，而且還不自知！」

「就是，騰達不也是從小公司發展起來的嗎？騰達在小公司的時候，福利就已經很好了，怎麼沒見員工們吃福利吃成一群懶漢？反而一個個肝腦塗地、飛速成長？」

「騰達的行為怎麼就道德綁架了？還說騰達是站在道德高地？不好意思，我覺得是因為其他公司全都站在道德窪地上，所以怎麼看騰達都在道德高地！」

「可能是這種不正常的現象太常見、太普遍了，大家都習以為常了，騰達站出來主動做好事，想讓事情回到正軌上去，竟然還有人不適應了？真是活久見！」

「為什麼有這麼多人都覺得公司不容易？不說別的，請老闆把他的一半年薪拿出來分給所有員工，員工們肯定都願意為他肝腦塗地，老闆願意嗎？既然不願意那就別說什麼不容易了，既然大家是單純的僱傭與被僱傭的利益關係，就別強調自己不容易，老闆不容易，難道打工人就很容易？」

「當初經濟上行的時候，很多老闆完全就是風口上的豬，力大磚飛，怎麼胡做業績都能提升；後來經濟稍微下行了，風停了，這些人就原形畢露了。關鍵是他們還自我感覺良好，當初成功那不是我領導的好嗎？現在為什麼不行了？肯定還是你們這些員工不好好幹！縮減福利，減少成本，加強考核，思想教育……然後呢？然後公司就黃了！這公司是因為什麼倒的？是因為員工嗎？顯然是因為廢物老闆啊！」

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