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「騰達的福利固然好，可很多人壓根考不進騰達，只能在一些小公司工作，萬一這些小公司倒了，他們可能就要失業了，到時候誰來考慮他們的生計問題？」

「所以我覺得騰達的這個行為並不妥當，給自己立了人設，賺了名聲，但卻完全沒有顧及到其他小公司的死活，忽視了這些小公司的生存條件。反而可能引發更大的危害！」

「還是希望大家能理性看待這個事情，千萬別搞道德綁架那一套，給小公司和普通的打工人一點活路吧！」

吳濱不由得有些擔憂。

不得不說，這些言論還是挺有迷惑性的。

現在的這些公司都不傻，不可能直接明目張膽地說自己就是不給員工福利，那樣的話非得被罵死不可。

但看到騰達這次特招考試的熱度起來了，他們也不能無動於衷。因為這件事情的熱度越高，他們受到的影響自然也就越大，以後不管是新員工還是老員工，也就越來越難糊弄了！

這時候他們最好的策略，就是「賣慘」。

多說說公司和老闆有多不容易，老闆被墨魚員工剝削，老闆是弱勢群體，要負擔整個公司上上下下的吃飯問題，每天殫精竭慮工作勤勤懇懇，公司倒了大家都要失業，所以希望大家體諒一下，對一些不滿的地方忍一忍，甚至是自願降一降工資，跟公司共患難……

不得不說，對很多涉世未深的人來說，這種論調還真有一定的迷惑性。

吳濱非常擔心這種老生常談的歪理真的影響到輿論風向。

不過吳濱繼續往下看，發現自己錯了。

這條帖子的熱度高，並不是因為有很多人贊同，而是因為被噴的！

顯然，現在的網友們已經越來越聰明瞭，沒那麼容易被忽悠了。

這些針對騰達特招考試的負面言論來的快，但對它們的打臉來得更快！

「簡直是一派胡言！福利跟奮鬥精神並不是直接掛鉤的！有人認為，福利會磨滅人的鬥志，也有人說，福利會激發人的鬥志。那到底是磨滅還是激發呢？我覺的關鍵在於，你怎麼看待人的本性。如果你認為大部分人的本性是懶惰，福利會磨滅人的鬥志；如果你認為人的本性是拼搏進取，福利就會激發人的鬥志。」

「在這個世界上，別的地方不好說，在我們國家，終究還是踏實做事的人多，懂得感恩的人多，這一點毋庸置疑！」

「說福利會磨滅鬥志的人，介不介意把你的房子和存款都給我？優渥的生活條件讓你磨滅了鬥志，都給我，這樣肯定能激發你的鬥志，分分鐘走上人生巔峰！」

「騰達立人設？別逮到一個詞就亂用好吧，如果做好事叫立人設，那我希望這種立人設的行為多多益善。即使有些人做完慈善大肆宣傳，那也總比壓根不做慈善要好吧？立人設都是言行不一才會人設崩塌，但騰達什麼時候言行不一過？」

「不用你替騰達和裴總瞎操心，裴總要是隻有你們這種智商和情商，騰達早倒閉了。」

「替小公司擔心也挺離譜的，如果一家公司不懂創新，不懂革新技術，不懂追逐行業風口，不懂激發員工鬥志，就只會靠著死摳員工福利降低成本，維持企業的生存，那我覺得這種企業還是倒閉算了，這種企業的存在到底有什麼意義？」

「就是，你替小公司老闆擔心，人家住別墅開跑車的時候替你擔心了麼？再小的公司老闆，賺的錢也都是你們這些打工仔難以想像的，還替人家擔心，您配嗎？」

「說實話，如果真有那種跟員工同甘共苦的小公司老闆，員工們自然會願意放棄福利跟他拼一把，但是這種老闆有幾個？大部分還不是又蠢又摳，員工跑了不從自己身上找原因，先埋怨員工不能吃苦？我呸！」

「真正為員工著