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面試，你明天有沒有時間？”
“這麼大的事，肯定有時間啊，等會兒我就給我們領導打個電話，準備請一天假。”徐東點頭道。
“對你工作沒影響吧？”
“沒事，我們科室，你也知道，平時很閒的。爸，那三個應聘者都是什麼來頭？”
“簡歷我看了，都是大公司出來的，其中還有一位剛從漂亮國回來的海歸，管理能力肯定都是沒問題的。”徐爸笑道。
“那你這邊準備給總經理一職開多少工資？”
“試用期一個月，工資兩萬塊錢。滿一個月後，月工資調高到三萬塊錢，再配百分之三的公司股份，和馬俊一樣，只有分紅權的那種。”
“就這些？沒有激勵措施嗎？”徐東詫異道。
“當然有，公司年營收每增加一倍，對方的股份相應的增加百分之一，百分之十封頂。
如果能做到年營收翻十倍，到時候這百分之十的股份，就完完全全屬於他自己的了。”徐爸介紹道。
徐東停下筷子：“爸，你這套從哪學來的？”
“我專門上網諮詢了一位資深的管理學大師，人家特意幫我設計的這個方案。”徐爸自得道。
“馬俊那邊什麼意見？”
“他同意了這份激勵方案，也願意接受新總經理領導，但是有一個條件……”徐爸嘆了口氣。
“什麼條件？”
“他想要完整的百分之十的股份，不能只是分紅權。”
徐東撇了撇嘴，異想天開呢！
馬俊這人技術有一點，腦子也很活，但如今他們家公司都到了如此規模，他的那點作用已經是微乎其微了。
“爸，你怎麼打算的？”
“明天咱們先把新總經理的人選定下來，我想把件事交給對方來處理，也算是第一個考驗吧！”
徐爸唯一擔心的是，開除了馬俊，對方不知道會帶走公司多少骨幹，搞不好還會反過來跟公司打擂臺，最後弄得兩敗俱傷。
“這方法好。”徐東稱讚道。
徐爸感慨道：“馬俊這人還是不錯的，就是過年後突然像變了個人似的，不僅學會了拉幫結派，昨天居然還跟我頂嘴了。”
“你們吵什麼了？”徐東好奇道。
“不是什麼大事，之前春節不是加班了吧！馬俊認為應該給所有員工發三倍的加班工資，而我堅持發兩倍，畢竟公司資金鍊還沒有完全穩定下來。”
徐東立馬慎重起來：“爸，馬俊這小子一看就是在收買人心，你可不要大意了。”
“我早看出來了，你爸又不傻，雖然只發了兩倍的加班工資，但我緊接著給大家漲了百分之五的工資。
一個是臨時福利，一個是長久利益，你說員工們會支援誰？”徐爸滿臉自通道。
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