第一百五十七章 千尋科技正式運營

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宿舍裡，牛強拍拍李健仁的肩膀，沒有說什麼，盡在不言中。

“哥們幾個，走，幫忙去搬下東西，一會飲料管夠。”牛強鼓動著宿舍其他的人員。

眾人一聽，有喝的，當然開心，一個個的爬了起來，跟著牛強走了出去。而李健仁見時間也差不多了，則是自己去食堂吃飯。大熱天的，出一身汗，他們可以直接在宿舍換身衣服，而阿仁還要跑回去。

等到李健仁吃差不多的時候，牛強才跟那幫弟兄忙完，走進食堂，順便還幫阿仁帶了瓶飲料。其他人有些不解，這小子連幫忙搬東西都沒去，還給他帶飲料？

不過不解歸不解，倒沒有人真的說什麼，金陵大學的學生素質整體而言，還是很不錯的。雖然也有一些人渣的存在，但不能要求幾萬名學生的一個學校，個別的壞蛋的存在。

至於李健仁和牛強更是不會說什麼，他們都心知肚明的事情，何必非要拿出來顯擺一下呢。完全沒有這個必要，自己心裡爽一下不美嗎？

接下來的一段時間，李健仁又恢復了平靜，直到江一晨終於在十一月初回到了金陵，這時候招聘的前期工作才算是正式展開。

在李健仁辦公室，江一晨將合乎要求的五十多人的清單，挑選了出來。李健仁檢視這麼多的簡歷，基本上每個人都是名校畢業，甚至還有幾個國外留學歸來的學子。

而千尋科技先期只需要招收二十人，就能滿足初步的要求。暫時還不需要這麼多的英才的加入。要不然就會造成人才的浪費，以及公司資源的浪費。

現在階段，不是人才越多越好，而是需要合格的、相對應崗位的人才。才能發揮出最大的作用，這一點，江一晨有很大的發言權。

至於行政方面的招聘，還需要等待吳開權回來，雙方溝通後，再由李健仁來拍板。

最終，李健仁還是決定先將技術方面的人員招聘到位，可以讓江一晨先動起來。於是，李健仁找來健輝的人事部經理，讓他開始安排這週週末的招聘工作。地點就安排在健輝的會議室。

這也是沒有辦法的事情，千尋科技租住的地方還在裝修當中，還需要半個月的時間，才能可以辦公。目前已經讓工人加班加點的在幹活了，但還是需要至少一週的時間。

不過還好，畢竟現在人員還沒有到位，如果人員都到位，卻沒有地點辦公，那就鬧出笑話出來了，至少人家也會質疑你公司的實力。

至於裝置問題，基本上都交給了吳開權去處理。要知道他之前可是思科的亞洲區副總裁，相關的渠道絕對是頂層的，由他出面，可以幫公司省下不少的費用。更何況，公司後期還需要大量的裝置。

光這一點，把他招進來，就值得他的薪水。至於股權，那是另外一回事。不管哪個來擔任這個ceo，都會有這方面的要求。這一點，李健仁是很清楚的。

技術人才，在這週末開始了招聘，主要是李健仁把控，江一晨協助。畢竟在技術上的要求，他李健仁還不能全部搞定。由他出面，更多的其實是象徵性的意義。表明這家公司的屬性，是由他在主導的，而不是ceo或者cto。

這項工作其實沒有花費多久的時間，就宣告完成。接下來，就等下週裝修結束，然後裝置的除錯就需要自己動手了。都是高階人才，這點事情還不需要請外面的來搞定。

至於吳開權，也在這周完成了工作的交接，來到千尋科技報道。之後則是行政人員的招聘工作，李健仁也同樣全稱參與，並且也起到了主導性的作用。

吳開權、江一晨其實心裡都清楚這一點，並沒有發表太多的意見。目前為止，大家還是更多的考慮公司後期發展，而不是勾心鬥角、拉幫結派。

而作為最大的股東，以及公司的創始人，李健仁當然可