第一百五十七章 千尋科技正式運營

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以主導更多的事情。這點是毋庸置疑的。只要他不涉及自己的利益方面，兩人不會去插嘴。

其實，說白了，李健仁主要的要求就是人事權，哪怕是象徵性的人事權，他也必須做到這點。如果這點得不到尊重，那麼他也就沒有必要請二人回來。

當然，李健仁不會很過分，只是在主要的崗位上，他說上幾句，大部分時間，他還是充分聽取了兩人的意見。

至於財政權，這點不需要他主動去抓，因為資金都在他自己手上，財務總監是他的人。他現在反而是將部分財政權下放給了吳開權，讓他去做更多的事情，而不是什麼都需要找他。

各方面工作進行得很順利，截止到十一月中旬，千尋科技已經開始走上了正軌。也基本上不需要李健仁消耗更多的精力在這上面。他需要做的，可能是沒事的時候，過來刷一刷存在感，讓大家知道他這個創始人的存在。

偶爾帶點福利過去，請所有員工出去吃頓好的，讓他們放鬆放鬆，這是他近階段做的事情。至於員工們怎麼想，他目前還不瞭解，也暫時不需要了解。都是新招的人手，還沒有建立起那種信任的關係，只能一步步的來。

至於企業文化，說實話，李健仁不太懂得如何建立。這就需要作為ceo的吳開權來做的事情。他個人也不是什麼多懂，或者說他有很多地方不懂，李健仁自己也是在不斷的學習過程當中。這一點，他自己心知肚明。

“李總早！”路過的工作人員跟李健仁打著招呼。

這天週六，李健仁又一次來到千尋科技的辦公樓。科技公司，週末加班已經是常態，有時候為了一項技術，連續奮鬥幾天的時候都有。碼農們都已經習以為常，你要是宣佈不允許加班，他們一定會罵你神經病。

李健仁在辦公區轉了一圈，看到每個人都在忙碌著，大部分人也顧不上跟他打招呼。他也不在意，這是正常現象，他也不需要這樣。

來到吳開權的辦公室，看到他正在打電話，也就沒有打擾，只是自顧自的坐到沙發上。直到吳開權忙完，走過來，才跟他說道：“吳總，大家都已經連續工作十多天了，一開始就這樣，以後個人精力上還能跟上？”

吳開權呵呵一笑，“大部分老闆都希望自己的員工做牛做馬，你倒是為他們著想。放心，我跟江一晨溝透過，暫時不會有問題，現在主要的是讓大家儘快的進入工作狀況。等過段時間，我們會調配好時間的。”

“行，既然你們都同意，我就更沒有話說，不過該有的福利一定要做到，另外找個空閒的房間，做一個娛樂區或者茶水間之類的，讓大家有個放鬆的地方。現在我們地方太小，沒有辦法，只能這麼做。

等以後，我們自己的園區建立起來，我要規劃出足球場、籃球場、網球場，讓他們有個運動的地方，要不然，長期處於高負荷狀態，也不是太合適。你覺得如何？”李健仁詢問著吳開權的意思。

“那感情太好了，我這人就喜歡踢足球，可惜沒有地方讓我發揮，要是有這麼個地方，將來公司員工多了，我甚至可以組個小型足球隊，沒事大家一起放鬆放鬆，相當合適。還有江一晨特別喜歡打網球，他聽到這個訊息也一定很開心。”

吳開權很希望這一天的到來。當然，這一切都是建立在公司發展起來的基礎上的，如果公司沒有成績，你哪還有臉去提這個那個的要求。