第27章 創業

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27 創業

9月初，最初幾天，它主要就是忙著幫助李子園作為辦事處，臨時總部的幾十個App，幫他們做什麼，很簡單，他做體驗官，不斷指導各個App的一些不足之處。

\\\"你們支付寶，還有餘額寶幾個，都要有一種，你敢付，我就敢配的決心，絕對不能糊弄人，因此圍繞這一點可以進行修改，很多隻利於平臺，不利於使用者的協議，還要操作，都要給我改了，不要帶著程式設計師的驕傲，沒有什麼不能改的，就按照我的改，還要操作比較簡單快速。兼顧各種使用者，有手機的要有有手機的註冊方式，但是沒有手機的使用者就不要了，也許他家有電腦列，你們就要有一鍵登入的操作。也許電腦不是他的是他朋友的，是他家父母的列，也要給他們只需要記住賬戶和密碼，就可以在其他任何電腦操作的簡單模式。

除此外，還有....\\\"

他畢竟是體驗了20年後1500億美金市值支付寶等的操作模式和介面的。他可以提的要求，實在是太多了，逼得不得不拿個錄音筆，將他說的全部錄下來，之後開會繼續按照他的規劃來操作。

天寶科技的多個專案，他還是很重視的，畢竟國內這方面還是空白，最早做這個的應該是盛達的陳天撬，但最成功的卻是繫結在淘寶上面的阿里馬。

他自然希望提前了。自然有了支付寶，那麼taobao，也不能落下。這又屬於海淘科技的帳下賬戶。

由於都屬於微創集團，互相打通，繫結推廣就是必然。

類似指點，說的太多了。“實在不行，就讓微創母公司組織你們去矽谷紅木城的兄弟公司看看，看看他們的介面佈局和設計”。如果他反覆說了。這些傢伙還不開竅。他就只能讓姜悅等人把他們組織去一趟矽谷了。如果他們這些“抄襲”者，能獲得貝寶，亞馬遜等已經成功上市的前輩直接指點。那麼肯定比他說的，更有意義。

“你們技術部人數還是不夠啊，你們人事部要做起來，去招募大量優秀員工，還可以用兼職的方式，篩選員工”。

這可是普世資本的老套路，張濤這個cEo，不就是兼職員工中殺出來的。但更多的，會由於表現不佳和有了更好選擇離開。

但這確實是初創公司挑選適合自己的員工的好辦法。

張濤等人來了，很正常。雖然香江冥王星的孵化園很多事，但自從微創18羅漢，搬走到了燕京中關村，不對，應該是他的四合院，臨時據點，就好像他的李子園，本來不過是給他準備的豪華莊園，可惜現在不也一樣被徵用了。在三大孵化園，科技園沒有修好以前，還是安心等著吧。

“老張啊，你們要幫這個18個公司，招募好足夠多的人才，寧缺毋濫，但北上深，匯聚全國精英，給他們每個公司配一個財務，一個人事，一個cIo（資訊收集官，情報員的角色），一個法務，很難嗎。你們要儘快補足，然後幫他們提高水平，如果國內眼見不夠，就拉著他們去紅木城的孵化園看看，人家的創業模式。要打破慣性思維，儘可能的提高他們，也是提高自己”。

“好的，老闆”。“蘇德曼，他們什麼時候到”。“明天就到，說是把香江那邊的事情安排好”。

“他們能有什麼事情，除了一個海王地產，其他都是股票，企業都在國內，亞馬遜，耐菲的股票，他們連董事會都不需要去。扯什麼淡啊”。

“畢竟還是有事情嗎，相比起香江，這邊確實不那麼熟悉，有擔心是正常的”。

“自由慣了，算了，他們到了，跟我說一下”。

他難得有一個月的寬鬆時間，很多事情都要安排好。如果創業，開局就埋下大量隱患，那麼以後要改正，糾正的成本，就非常巨大了。

這也是他報名以後