第27章 創業

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，就馬不停蹄地的趕過來。過段時間，他還要去燕京看看。看看他的四合院，還有裡面的幾十家App團隊。

次日，香江普世資本和微創，留下部分人員後，大部分骨幹都卷著鋪蓋，抵達了申城。幸好之前他有錢了就在申城等三大城市買了大量房屋，都可以分配給這些職員居住。

安排居所，有專門的人負責，他就迫不及待的，召開兩大公司的大會。

“以後不論是普世資本還是剛剛升級為微創控股集團，都要下定決心，立足於申城新總部，然後佈局全國，至於香江總部，改為國際總部，主要負責港臺繁體文化區和海外市場。

雖然公司性質還是港資企業，但是我們的額管理，企業管理不能放在遙遠的，遠離核心市場的內地。哪裡只應該是我們佈局全球，定位全球，然後融資的總部據點。

我們的精力，從今天開始，就要放在大陸12億人口的龐大市場。”

他滔滔不絕進行定位，幾個屬下也毫無辦法。大老闆要把實際總部，搬到陸家嘴，他們能怎麼辦。說句實話，此時相比香江中環，陸家嘴確實太過於遜色。實際上哪怕20年後，兩者也不過是平分秋色而已。20年前的差距，可想而知，也難怪這些人不樂意搬到”鄉下“的陸家嘴。估計20年後看全國各地都是“鄉下人”的申城人，也沒想到20年前，他們也被港臺和國外發達城市一樣看成“鄉下城市”。

“好了，開始按照部門，進行分配工作，現在就開始辦公，第一個，先從普世資本cho開始”。cho就是首席人事官的簡稱，放在古代就是吏部尚書。管著官帽子的人。

cho急忙站起來，“根據江董批准，普世控股旗下的香江普世資本集團，擁有兩大總部兩大分部，共計員工擴張到98人，其中兩大總部包括香江總部，包括執行副總，風控副總，cho，cIo，cto，cro,cpo,clo,coo,cko……等高階管理層18人，基本上滿足國際總部需求”。你會說怎麼沒有大量下面職員。

很簡單具體的工作，比如風投職員，都屬於子公司普世Vc公司，他們不需要負責具體工作的操作員。這群人就是制定大局，戰略的高層。執行的就是下面的子公司。

至於子公司到底有多少人。巴菲特估計都不會告訴你，他們25個核心員工以外，到底有多少子公司幫他們工作。

江尚看了看，然後道：“對於上述職務任命和調整，有沒有人有不同意見。”他看了看。等了片刻，發現沒人說話，就立即乾淨利落簽字道：“該任命立即生效，cho可以予以確認，財務從即日起，按照新的職務給予相匹配的待遇，cLo，也要跟隨財務，簽訂相應的保密等職業約束合同，薪水加了，職務高了，責任也大了，如果cLo做不好法務風險控制，比如他們被人挖人了，洩露企業核心機密，背叛了企業，那麼法務必須要有戰鬥力，讓他們身敗名裂。諸位，醜話我喜歡先說在前面。該驚醒的東西，我們不能心慈手軟”。

蘇德曼等人感覺，這個老闆一點都不像大一新生，而是一個擁有嚴謹創業經歷的創始人和老闆。

在薪資待遇給足的時候，他也會制定一系列的法務條款。甚至有嚴苛的保密協議和竟業協議。這可不是一個普通的新的創業新丁能認識到的。新的創始人，往往為了省下一筆相關保密費用，竟業補貼等，就沒有簽訂這個，等職員帶著原始碼跑了，欲哭無淚。這一點，吃過虧的江尚，可不會給下面的人任何機會。

如果你敢洩密，我就敢讓你身敗名裂，外加負債累累。至於投敵，敵人給你的，還不夠你支付懲罰性賠償。

cho，除了安排香江總部職員，還要重新安排新總部，也就是現在所在的陸家嘴寫字樓的總部職員任命。