第27章 創業

請關閉瀏覽器的閱讀/暢讀/小說模式並且關閉廣告遮蔽過濾功能，避免出現內容無法顯示或者段落錯亂。

他都當場問過全體高層，確認無誤後，一個個簽字。

實際上，這些任命就是他報名前透過電話就獲得了相關資訊和授權的，只不過因為交通不便，這一次才予以任命，幫他們把“代理”去掉。

“總部職員34人，任命如下，董事長江尚先生，cEo蘇德曼先生,cFo夏如林小姐，coo姜悅小姐，代理cIo劉志平先生，他主要工作還是留守香江總部，擔任香江總部執行副總經理工作。”這個工作也是香江總部最高的負責人，畢竟香江總部cEo，也是蘇德曼，董事長也是江尚。兩個人應該是權利最高的。

董事長負責制定戰略，cEo負責具體帶領公司執行，相得益彰。

“燕京總部28人，任命如下......\\\"

\\\"鵬城總部18人，任命如下....\\\"

不到一個小時，普世資本兩大總部和鵬城南方區分部，和燕京北方區分部的人事任命就搞定了。除此外還公佈了新的兩大總部的不同人事考核標準，升職加薪的標準，絕對講究公開公平公正。

至少，暫時，江尚還是能做到的，沒有大企業的一堆傾軋。這還是個只有三個多月曆史的初創公司，雖然他的淨資產非常誇張。

然後就是財務。“我們執行的是香江總部和申城總部差異化薪資待遇體系，除了部分高管，香江總部職員都會比國內職員高，5-10倍，這是當地物價等消費決定的。但即使國內職員只有香江職員十分之一，薪資待遇也遠高於同行對手。下面是香江薪資評級標準，和申城評級標準。”

財務就是搞財務的，其中員工薪資標準和考勤等都是他們主要工作，自然其他融資併購之類的，他們也需要做，在沒有成立金融部專門負責以前。他們職務就是企業內部財務和對外財務監管的大部門。cFo妥妥的管理層前三的重權職位。

自然，隨後其他各個部門都打起精神回報，討論。

江尚，一個個簽字確認，董事長的公章，蓋的帕帕響。

下面的人也一點沒有困頓現象。原因是什麼，很簡單升職加薪，他們都是最大受益人。沒有江尚這個簽字和蓋章，財務和人事都不能按照新的職務給他們對等的待遇。

有了這些檔案，他們才算坐穩了。至於以後的額績效考核會不會又被人拉下了，那是以後的事情了。現在先高興一下。

江尚也趁著這股熱情，一口氣把多日來堆積的檔案，事物，一個個給確認了。這種事情，也就初創公司才會，因為發展快，往往堆積的比較多，等以後走上正軌，今天任命的這些人各自走上了崗位，按照相關標準和規則做事以後，他就不會這麼累，畢竟高層一般只要自己不做死，很難會這麼大規模調整的。偶爾一兩個調整，也就隨手批一下就好了。

你以為只有普世，還有微創，作為附屬公司，他的薪資待遇更低一點。明顯沒有簽名98個牛逼。

但是黃煜等人還是很激動的。下面人一個個升職加薪，兩個總部，兩個分部搭建好了以後，以後工作就更好辦理，也不要他一個人到處跑了，不然各地分部經理任命是幹嘛的。

這個工作直到傍晚才基本上解決。“祝賀大家，希望大家好好工作吧企業做大做強。先回去休息吧。明天我準備了接風宴席”。

解散後，他們就在下面職員引導下，在一個個公司僱傭的司機和購買的公務車接送下，一個個安頓在江尚之前購買的房產。這些房產，毫不意外的成為高管們的“宿舍”。

不是大學宿舍那種，都是獨立房間。幾個核心高管，還是獨立一套房產，這裡可是陸家嘴。你就知道他到底買了多少套。

看來很早前就準備了在這裡發展的，不然海王地產也不會給他買這麼多。這些資產也都