第21章 微創科技

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易舉掃地出門，及其狼狽，不體面。自然這也和他忙著新的創業，無法兼顧有關。

就看他，不說投資的那些公司，就是他直接擔任董事長的公司，信託基金，普世控股集團，這些工作量不大的也就算了，旗下的美國普世資本和香江普世資本，還有玉兔三家，就讓他根本沒時間花太多時間兼顧。基本上下達一系列拍腦袋決定的命令以後，就看下麼執行怎麼樣了。這和農民耕地，撒下種子一樣，如果老天爺不給口飯吃，那就悲劇。

很明顯，還是初創企業的香江普世，現在還沒那麼抵消，下面也沒那麼喜歡糊弄上面。

他看的情況就比較好。

到處都是討論組，到處都是研究設計。一個個網站就在他們運營中。

他要幹嘛，很簡單，他需要看看這些軟體運營資料，個人體驗，然後以他過來人，領先20年的理念和這群人“交談”。

如果開發者團隊很有能力，還能虛心納諫，那麼沒毛病，都是”志同道合“的同志。以後加入微創，一起發展。人力物力肯定最好的。但是如果開發者團隊自命不凡，或者直言諷刺，或者不以為然，或者這樣那樣毛病，那麼他的策略就是，那一筆錢把軟體程式買下來，然後由微創重新招募可能技術不那麼好，但運營能力稱號的新團隊負責運營這個網站或者App。開發者拿著錢離開就好。

至於網站他看看，體驗一下，垃圾的要死的，他們劃上叉叉，然後通知負責人張濤，跟他們結算這些幫助微創開發軟體的費用，讓他們帶著垃圾軟體滾犢子。

不要佔用自己寶貴的地皮和伺服器。把這些空出來讓給更有前途的後來者，讓後來者做出更多更好的專案，他不香嗎。這也是節約成本啊。

他沒有跑去找張濤顯擺，姜悅實際上也來了，但壓著張濤不要聲張。“讓老闆看，這樣才能看到這些開發者的本性，光有能力還不行，你還得看看他們是否符合老闆的氣質，溫文儒雅的老闆，不可能和性格偏激，爆裂的開發者合作。這是一種篩選，然後我們等訊息就好了”

果然，五點半吃飯的時候，江尚就在附近的餐廳包間，請了一頓。不過相比起銅鑼灣的那些餐館、這裡東西看起來高檔，但分量不多也就算了，還更貴，口味還沒那麼正宗。看來哪個行業，包括廚師，也有手藝高低之分。

“大家先吃，吃完了，我們再說，就在這裡說。你們回去做，姜總和夏總，你們記錄，不要忘記一點，我只說一次”。

微創的幾名高管拘謹的不敢直視。很明顯都是職場小白啊。陌生感導致的敬畏感太重。

“首先，我說一下今天看到的，夏總記得等會交代財務去辦，保潔部阿姨盡職盡責，獎勵五千港幣，保安職員也是，工程等我麼看到，就等明天，張濤，你也要表彰一下兩個部門的作為，這麼多人，這麼大一個地方，他們能做大秩序井然和乾乾淨淨，就值得誇獎”。張濤與有榮焉。

“現在說正事，我看了一下你們抄襲貝寶的多個專案，怎麼講，各有各的特色，但優勝劣汰，哪怕只多一點優勢，我們也要選擇最好的軟體。張濤，你看看這幾個房間號和工位號。把他們的軟體買下來，然後問問他們願不願意繼續運營該網站，如果願意，按照我們制定的標準，給他們辦理入職，另外幫我成立的天寶科技公司，成立了嗎？”。

“已經買下來了”。“然後把這些員工和App，全部注入進去。還有，支付寶，餘額寶，財富寶，有錢寶....等等以及其他語言版本的，讓你註冊或者買下的域名，分給他們。然後你就可以給他們每家幾十萬港幣，開始正式運營，知道什麼意思嗎？”

“老闆是想養養蠱，讓他們內部互相廝殺，然後天寶科技組建把最多資源投給最強的哪一家。其他的逐步併入最強的一家。實