第14章 玉兔六子

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選中的八大企業（香江普世資本五大庭柱和美國pw五大金剛，其中都有耐菲和亞馬遜，實際上只有八個股票企業），未來磨難會不少。但是

不會出現倒閉的巨大風險，這可是久經考驗的團隊，只要學mIh，軟銀，德豐傑等“銀子巨頭”們，等著看好戲就好了。

這意味著，他們再幫他理順各個企業架構，幫他處理好家族信託基金的後續問題以後。他們會很閒。畢竟他們兼任的董事董事，大多沒有多少話語權，，或者乾脆沒有投票權，就是應聲蟲。

按時領薪水就好了。不會說話就是幫助創始團隊最大的忙了。

看起來事情很多，實際上楊越等人也都知道，按照之前江尚構建的“巴菲特模式”。他們在忙完手上的事情後，就會變得“非常空閒”。

這和他們拿到的鉅額薪水，嚴重不成正比，為了不讓大老闆心裡產生裁員的心思，畢竟一年數百萬美金的薪水，不是每個老闆都願意按時拿出來的。

幸好，他們誘導下，江尚居然有了比較迫切的“創業”想法，那麼就完美了。

這也就是楊越這些華裔，才會這麼“自覺”。如果是當地白人，他們會理所當然的在辦公室喝咖啡，優哉遊哉的度過一天八小時。

可是他們不敢啊。比原來多了最少都有七八倍的薪水漲幅。他們嚴重感覺自己“德不配位”。也就是說，同樣的薪水，江尚可以挖來更多\\\"榮譽加身”的行業頂級人才。而不是他們這些二三線人才。除非有一天，他們證明了自己，離開了普世系，也能拿到這麼多，甚至更多的薪水。但很明顯。他們現在的能力，也就年薪二三十萬美金撐死的白領階層。

因此，他的人力總監，財務總監等，都在幫他搭建玉兔公司，以及旗下的各個網站公司。

實際上，會者不難。尤其是在矽谷這個人才濟濟的地方，他們要招募一批人才，真的很容易。尤其是納斯達克股災導致破產企業，尤其是網際網路企業高達半數以上。數十萬年薪十萬以上的中產階級被掃地出門或者解僱。

他要招募幾十個人，幾百個人，真的太容易了。但社會上的老油子，他不喜歡，他更喜歡那些大三，大四，已經面臨社會就業壓力的年輕大學生。這些人更加單純，更加容易收買人心。也更加容易滿足，還沒有大量讓人難受的偷奸耍滑的外習慣。也更有責任感和闖勁。

比如聚友網的負責人湯姆·安德森，就是這麼一位。

“很好，終於上線了。湯姆，你有沒有想加入聚友網，成為聚友網的cEo。我覺得你是一個人才。很有闖勁”。就憑者熬夜也要幫他迅速改版這點，這個湯姆安德森，值得他拉攏一下。畢竟老外可不是那麼推崇加班文化。

他這屬於主人翁意識比較強的。“那太好了，這是一個不錯的創意，那麼您能給我多少年薪””年薪十萬怎麼樣，你知道的聚友網，我一共也就準備了30萬註冊資本，你們開發花了十萬，租借伺服器，資料庫還有購買辦公用品等，已經把他花的七七八八了。雖然我幫助聚友網拿到了pw資本的320萬美金的天使投資，但這筆錢還是太少了。只夠我們燒三五個月，如果

薪資結構太高，我們會和很多網際網路企業一樣，無力負擔運營費。”要知道網際網路成本三大塊，員工高福利（包括高薪水），然後就是伺服器，資料庫和電信寬頻等費用組成的基礎運營成本 ，這些東西可都是死貴死貴的，歷史上幾年前剛創業的小馬哥，不就被這個基礎費用坑的想把qq低價甩賣了。最後一個就是能不能成功的關鍵：營銷成本。酒香也怕巷子深啊。你技術在牛逼，如果沒人知道，你玩個屁啊。

“可以，不過我還有幾個同學，他們都是幫我搭建聚友網的技術骨幹，也最熟悉聚友網的原始碼和修改方式。”